Má podnikateľská rada právo súhlasu s pravidlami hlasovateľnosti?

Súhlas pracovného panelu je povinný

Áno, pracovný panel má právo súhlasu pri schválení postupu hlásenia. Toto právo na súhlas vyplýva z článku 27 Zákona o pracovných paneloch a vzťahuje sa na predpisy v oblasti pracovných diskusií, riešenia sťažností a podobných personálnych záležitostí — vnútorný postup na hlásenie z Zákona o ochrane oznamovateľov nesúladu sa pod to spadá. Zamestnávateľ, ktorý postup hlásenia vytvoril a zaviedol bez zaangažovania pracovného panela, vynechá teda krok, ktorý je zákonom predpísaný, aj keď postup v ďalšom obsahu spĺňa všetky požiadavky.

V praxi je toto miesto, kde mnohé organizácie zostávajú. Často existuje nejaký postup — niekedy dokument, niekedy hotová šablóna — ale konsultačný proces s pracovným panelom nebol realizovaný alebo nie je zdokumentovaný. To znamená, že predpis existuje na papieri, ale nevznikol spôsobom, ktorý zákon vyžaduje. Pre organizácie bez pracovného panela, napríklad preto, že nie je zákonom predpísané jeho zriadenie, sa tento požiadavok na súhlas samozrejme nevzťahuje rovnakým spôsobom, ale otázka, či mal byť pracovný panel zriadený, je samostatná od otázky, či je postup hlásenia povinný.

Kde sa to nachádza: článok 27 ZPP a článok 2 ZODP

Článok 27 Zákona o pracovných paneloch spomína súhlas pracovného panela ako podmienku pri schválení, zmene alebo zrušení predpisov v oblasti personálnej politiky, vrátane postupov na riešenie sťažností a hlásení. Článok 2 Zákona o ochrane oznamovateľov nesúladu ďalej opisuje, čomu musí vnútorný postup hlásenia vyhovovať — obsahovej stránke, bez ohľadu na otázku, kto s tým musí súhlasiť. Inštitúcia na ochranu oznamovateľov nesúladu v svojich informáciách na túto tému upozorňuje zamestnávateľov aj na vzťah medzi oboma procesmi: postup musí byť obsahovo správny a musí byť schválený správnym spôsobom.