Ali ima svet delavcev soglasje pri predpisu o poročanju?

Soglasje delovnega sveta je obvezno

Da, delovni svet ima pravico do soglasja pri vzpostavitvi sistema sporočanja. Ta pravica do soglasja izhaja iz člena 27 Zakona o delovnih svetih in se uporablja za uredbe na področju delovnega sodelovanja, obravnavanja pritožb in podobnih kadrovskih zadev — notranji postopek sporočanja iz Zakona o varstvu prijaviteljev kršitev spada med te. Delodajalec, ki postopek sporočanja vzpostavi in uvede sam brez vključitve delovnega sveta, torej preskoči korak, ki ga predpisuje zakon, tudi če je postopek vsebinsko sicer v skladu z vsemi zahtevami.

V praksi je to točka, kjer se mnoge organizacije ustavijo. Postopek pogosto obstaja — včasih kot dokument, včasih kot pripravljeni obrazec — toda koordinacija s delovnim svetom ni potekala ali ni dokumentirana. To pomeni, da uredba na papirju obstaja, vendar ni bila vzpostavljena na način, kot to zahteva zakon. Za organizacije brez delovnega sveta, na primer zato, ker ni obveznosti ga vzpostaviti, ta zahteva po soglasju seveda ne velja na enak način, vendar je vprašanje, ali bi moral biti delovni svet, ločeno od vprašanja, ali je sistem sporočanja obvezen.

Kje je to navedeno: člen 27 ZDDS in člen 2 ZVPK

Člen 27 Zakona o delovnih svetih navaja soglasje delovnega sveta kot pogoj pri vzpostavitvi, spremembi ali preklicu uredb na področju kadrovske politike, vključno s postopki obravnavanja pritožb in sporočanja. Člen 2 Zakona o varstvu prijaviteljev kršitev nato opisuje, čemu mora notranji postopek sporočanja zadostiti — vsebino torej, ločeno od vprašanja, kdo se mora s tem strinjati. Hišo za prijavitelje kršitev v svojih informacijah o tem delodajalce tudi opozarja na povezavo med obema procesoma: postopek mora biti vsebinsko nemoten in biti vzpostavljen na pravi način.