Har arbejdsrådet samtykkerettighederne vedrørende whistleblower-ordningen?

Godkendelse fra arbejdsrådet er obligatorisk

Ja, arbejdsrådet har godkendelsesret ved fastlæggelsen af rapporteringsordningen. Denne godkendelsesret følger af artikel 27 i lov om arbejdsråd og gælder for ordninger inden for arbejdssamarbejde, klagebehandling og lignende personaleanliggender — den interne rapporteringsprocedure fra lov om beskyttelse af whistleblowere falder herunder. En arbejdsgiver, der opstiller og implementerer rapporteringsproceduren selv uden at inddrage arbejdsrådet heri, udelader således et trin, som loven foreskriver, selv hvis proceduren i øvrigt opfylder alle krav.

I praksis er dette det punkt, hvor mange organisationer står fast. Der findes ofte en procedure — nogle gange et dokument, nogle gange en klar skabelon — men godkendelsesprocessen med arbejdsrådet er ikke gennemført eller ikke dokumenteret. Det betyder, at ordningen på papiret findes, men ikke er etableret på den måde, som loven kræver. For organisationer uden arbejdsråd, for eksempel fordi de ikke har pligt til at oprette et, gælder dette godkendelseskrav naturligvis ikke på samme måde, men spørgsmålet om, hvorvidt der burde have været et arbejdsråd, er adskilt fra spørgsmålet om, hvorvidt rapporteringsordningen er obligatorisk.

Hvor det er fastslået: artikel 27 Wet op de ondernemingsraden og artikel 2 Wbk

Artikel 27 i lov om arbejdsråd nævner godkendelse fra arbejdsrådet som betingelse ved fastlæggelsen, ændringen eller tilbagekaldelsen af ordninger inden for personalepolitik, herunder klage- og rapporteringsordninger. Artikel 2 i lov om beskyttelse af whistleblowere beskriver derefter, hvad den interne rapporteringsprocedure selv skal opfylde — indholdet altså, uafhængigt af spørgsmålet om, hvem der skal godkende den. Whistleblowerhuset påpeger over for arbejdsgivere i sine oplysninger herom også sammenhængen mellem begge processer: proceduren skal være indholdsmæssigt korrekt OG være etableret på den rigtige måde.