Vai darbinieku pārstāvniecībai ir tiesības piekrist paziņošanas kārtībai?

Darbainieku padomes piekrišana ir obligāta

Jā, darbainieku padome var piekrišanu pieprasīt, pieņemot paziņošanas noteikumus. Šī piekrišanas tiesība izriet no Darbainieku padomes likuma 27. panta un attiecas uz noteikumiem darbinieku pārstāvniecības, sūdzību iesniegšanas un tamlīdzīgiem personāla jautājumu jomā — iekšējā paziņošanas procedūra no Neatkarīgo pieņēmēju aizsardzības likuma ietilpst šajā jomā. Darba devējs, kurš paziņošanas procedūru izstrādā un ievieso pats, bez darbainieku padomes iesaistes, izlaiž soli, kas ir likumā noteikts, pat ja procedūra pēc satura atbilst visām prasībām.

Praksē tas bieži vien ir punkts, kur daudzas organizācijas iestrēgst. Parasti ir kāda procedūra — dažkārt dokuments, dažkārt gatavas šablona forma —, bet saskaņošanas process ar darbainieku padomi nav veikts vai nav dokumentēts. Tas nozīmē, ka noteikums uz papīra pastāv, bet nav pieņemts tā, kā likums to pieprasa. Organizācijām bez darbainieku padomes, piemēram, tāpēc, ka nav obligācijas to izveidot, šī piekrišanas prasība, protams, neattiecas tāpat, bet jautājums par to, vai darbainieku padomei vajadzētu būt, ir nošķirts no jautājuma par to, vai paziņošanas noteikumi ir obligāti.

Kur tas ir noteikts: Darbainieku padomes likuma 27. pants un Neatkarīgo pieņēmēju aizsardzības likuma 2. pants

Darbainieku padomes likuma 27. pants nosaka darbainieku padomes piekrišanu kā nosacījumu, pieņemot, grozot vai atceļot noteikumus personāla politikas jomā, tostarp sūdzību un paziņošanas noteikumus. Neatkarīgo pieņēmēju aizsardzības likuma 2. pants turpat apraksta, kam pašai iekšējai paziņošanas procedūrai jāatbilst — saturam, neatkarīgi no jautājuma par to, kuram tas jāapstiprināšanai. Neatkarīgo pieņēmēju aizsardzības birojs savā informācijā darba devējiem atzīmē arī šo divu procesu savienojumu: procedūra satura ziņā jābūt pareizai UN jābūt pieņemtai pareizajā veidā.