Har företagsberedningen godkännanderätt för varslingsordningen?

Godkännande från företagsnämnden är obligatoriskt

Ja, företagsnämnden har godkännanderätt vid fastställandet av rapporteringsproceduren. Denna godkännanderätt följer av artikel 27 i lagen om företagsnämnder och gäller för regler inom området arbetskonsultationer, klagomålshantering och jämförbara personalärenden — den interna rapporteringsproceduren enligt lagen om skydd för whistleblowers faller under detta. En arbetsgivare som upprättar och implementerar rapporteringsproceduren på egen hand utan att involvera företagsnämnden, missar således ett steg som är lagstadgat, även om proceduren i övrigt uppfyller alla krav.

I praktiken är detta den punkt där många organisationer stannar. Det finns ofta en procedure — ibland ett dokument, ibland en färdig mall — men godkännandeprocessen med företagsnämnden har inte genomförts eller dokumenterats. Det betyder att regelverket finns på papper, men inte har tillkommit på det sätt som lagen föreskriver. För organisationer utan företagsnämnd, till exempel för att det inte finns någon förpliktelse att inrätta en, gäller detta godkännandekrav naturligtvis inte på samma sätt, men frågan om det borde ha funnits en nämnd är skild från frågan om rapporteringsproceduren är obligatorisk.

Var det framgår: artikel 27 lag om företagsnämnder och artikel 2 lag om skydd för whistleblowers

Artikel 27 i lagen om företagsnämnder nämner godkännande från företagsnämnden som ett villkor vid fastställandet, ändringen eller återkallelsen av regler inom personalrättens område, inklusive klagomåls- och rapporteringsregler. Artikel 2 i lagen om skydd för whistleblowers beskriver sedan vad den interna rapporteringsproceduren själv måste uppfylla — innehållet alltså, skilt från frågan om vem som måste godkänna det. Huset för Whistleblowers påpekar för arbetsgivare i sin information om detta också sambandet mellan båda processerna: proceduren måste vara innehållsmässigt korrekt OCH ha fastställts på rätt sätt.