Esmu saņēmis sniegzaļu ņemšanas paziņojumu, ko man tagad darīt?

Apstiprinājums septiņu dienu laikā, atbilde par novērtējumu trīs mēnešu laikā

Kad saņemta ziņojuma sniegšana, pirmais solis ir noteikts: saņemšana tiek apstipināta, un tas notiek septiņu dienu laikā pēc dienas, kad ziņojums tika sniegts. Pēc tam seko novērtēšanas fāze un, ja nepieciešams, tālāka izmeklēšana. Persona, kas apstrādā ziņojumu, skatās uz to, kas tika ziņots, vāc atbilstīgo informāciju un nosaka, kādi turpmākie soļi ir piemēroti ziņojuma raksturam. No brīža, kad saņemšanas apstiprinājums ir nosūtīts, sākas trīs mēnešu termiņš, kurā ziņotājs saņem informāciju par sava ziņojuma novērtējumu — nevis trīs mēneši pēc pašas ziņojuma sniegšanas, bet pēc apstiprinājuma.

Kurš apstrādā ziņojumu un kā tas notiek, ir noteikts organizācijas iekšējā ziņojuma sniegšanas procedūrā. Šī procedūra apraksta, kam ir piekļuve ziņojumam, kā tiek saglabāta ziņotāja identitātes konfidencialitāte un kādus soļus seko ziņojuma novērtēšanai. Ja ziņojums tika sniegts anonīmi, tad Nīderlandē tā apstrāde nav obligāta; ja tomēr saņemts atbildes paziņojums, tas notiek, izmantojot gadījuma kodu, ar kuru ziņotājs, ja vēlas, var atgriezties, lai sekotu situācijai. Tas, kas nemainās, ir tas, ka ziņojuma novērtēšana ir paša darba devēja pienākums: hostēts ziņojuma sniegšanas kanāls reģistrē, uzrauga termiņus un nodrošina apstrādes vidi, bet nekvalificē uzvedību un nepieņem spriedu par ziņojumu.

Direktīvas 2019/1937 9. pants un Whistle-blower Protection Act 2. pants

Tas izriet no ES direktīvas 2019/1937 9. panta, kurā aprakstīta procedūra pēc ziņojuma saņemšanas, un no Klokkenluiders-beschermingswet 2. panta, kurā ir noteikts saņemšanas apstiprinājums septiņu dienu laikā un informācija par novērtējumu trīs mēnešu laikā pēc šī apstiprinājuma. The Whistleblower House sniedz skaidrojumu darba devēju lapā par to, ko šie soļi praksē nozīmē.