нямаме работодатели съвет, но имаме представителство на персонала, важи ли одобрението и тогава

Представителството на персонала няма право на съгласие при реда за докладване

Не, законното право на съгласие при установяване на процедурата за докладване се отнася конкретно до работния съвет, а не до представителство на персонала (ПП). ПП е различен орган със собствени, по-ограничени законни правомощия, и законодателството, което регулира правото на съгласие при реда за докладване, свързва това право със работния съвет като такъв. За организация с ПП вместо работен съвет това означава, че няма законна задължение да поиска съгласието на ПП при въвеждане или изменение на реда за защита на докладвачите.

Това обаче не е цялата история. Организация без работен съвет остава обвързана да има вътрешна процедура за докладване веднага след като е достигнат законният праг, и материалните изисквания към тази процедура не се променят поради липсата на приложимо право на съгласие. Много работодатели с ПП избират да включат ПП при разработването на реда, дори без да има законно задължение за това — това е тогава собствен избор, не законно задължение. Какво трябва материално да стои в процедурата, е разработено в базата знания под какво трябва да съдържа регулация за докладчици?и кой законно получава правото на съгласие е допълнително пояснено при има ли работния съвет право на съгласие при реда за докладване?

Откъде идва това различие

Правото на съгласие при редове в областта на обработката на жалби е регулирано в член 27 от Закона за работния съвет, и този член говори за работния съвет — представителството на персонала не е споменато там. Задължението да има собствена вътрешна процедура за докладване е отделно регулирано в член 2 от Закона за защита на докладвачите и важи за работодателя, независимо кой орган за участие в управлението присъства или отсъства. Домът за защита на докладвачите предоставя допълнителна информация на своята страница за работодатели относно тези задължения.