nous n'avons pas de conseil d'entreprise mais nous avons une représentation du personnel, l'accord s'applique-t-il aussi

La représentation du personnel n'a pas de droit de consentement pour le dispositif de signalement

Non, le droit de consentement légal lors de l'établissement de la procédure de signalement s'applique spécifiquement au comité d'entreprise, et non à une représentation du personnel (PVT). Une PVT est un organe distinct ayant ses propres pouvoirs légaux plus limités, et la législation régissant le droit de consentement pour un dispositif de signalement lie ce droit au comité d'entreprise en tant que tel. Pour une organisation disposant d'une PVT au lieu d'un comité d'entreprise, cela signifie qu'il n'existe aucune obligation légale de demander le consentement de la PVT lors de la mise en place ou de la modification du dispositif de protection des lanceurs d'alerte.

Cependant, ce n'est pas toute l'histoire. Une organisation sans comité d'entreprise reste tenue d'avoir une procédure interne de signalement dès lors que le seuil légal est atteint, et les exigences substantielles de cette procédure ne changent pas du fait qu'aucun droit de consentement ne s'applique. De nombreux employeurs disposant d'une PVT choisissent en outre d'impliquer la PVT dans l'élaboration du dispositif, même sans obligation légale à cet effet — cela relève alors d'un choix propre, non d'une obligation légale. Ce qui doit figurer substantiellement dans la procédure est détaillé dans la base de connaissances sous qu'est-ce qui doit être inclus dans une procédure de protection des lanceurs d'alerte ?», et la question du droit de consentement s'applique légalement à qui d'autre est expliquée plus loin dans le comité d'entreprise a-t-il un droit de consentement pour le dispositif de signalement ?

D'où vient cette différence

Le droit de consentement concernant les dispositifs relatifs notamment au traitement des plaintes est réglementé à l'article 27 de la Loi sur les comités d'entreprise, et cet article parle du comité d'entreprise — la PVT n'y est pas mentionnée. L'obligation pour l'employeur d'avoir lui-même une procédure interne de signalement est réglée séparément à l'article 2 de la Loi sur la protection des lanceurs d'alerte et s'applique à l'employeur, indépendamment de la présence ou de l'absence de tout organe de représentation du personnel. La Maison des lanceurs d'alerte fournit sur sa page d'informations destinée aux employeurs des précisions supplémentaires sur ces obligations.