nie mamy rady pracowników, ale mamy reprezentację pracowników, czy zgoda również obowiązuje

Reprezentacja pracowników nie ma prawa do wyrażenia zgody na regulację zgłoszeń

Nie, ustawowe prawo do wyrażenia zgody przy ustalaniu procedury zgłoszenia dotyczy konkretnie rady pracowników, a nie reprezentacji pracowników (PVT). PVT jest innym organem z własnymi, bardziej ograniczonymi uprawnieniami ustawowymi, a ustawodawstwo regulujące prawo do wyrażenia zgody na regulację zgłoszeń wiąże to prawo z radą pracowników jako taką. Dla organizacji z PVT zamiast rady pracowników oznacza to, że nie istnieje ustawowy obowiązek prosić PVT o zgodę na wprowadzenie lub zmianę regulacji dotyczącej ochrony osób zgłaszających naruszenia.

To jednak nie jest całą historią. Organizacja bez rady pracowników pozostaje nadal zobowiązana do posiadania wewnętrznej procedury zgłoszenia, gdy tylko zostanie osiągnięty ustawowy próg, a wymogi materialne dotyczące tej procedury nie ulegają zmianie z powodu braku mającego zastosowania prawa do wyrażenia zgody. Ponadto wielu pracodawców z PVT decyduje się mimo wszystko zaangażować PVT w opracowanie regulacji, chociaż nie istnieje do tego ustawowy obowiązek — jest to wówczas ich własny wybór, a nie ustawowy obowiązek. To, co materialno musi znaleźć się w procedurze, jest opracowane w bazie wiedzy pod co powinno być zawarte w regulaminie sygnalistów?, a kto rzeczywiście otrzymuje ustawowe prawo do wyrażenia zgody na tę regulację, jest dalej wyjaśnione w czy rada pracowników ma prawo do wyrażenia zgody na regulację zgłoszeń?

Skąd bierze się ta różnica

Prawo do wyrażenia zgody na regulacje dotyczące między innymi rozpatrywania skarg jest uregulowane w artykule 27 Ustawy o radach pracowników, a artykuł ten mówi o radzie pracowników — PVT nie jest w nim wymieniona. Obowiązek posiadania własnej wewnętrznej procedury zgłoszenia jest oddzielnie uregulowany w artykule 2 Ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia i dotyczy pracodawcy, niezależnie od tego, czy istnieje lub nie jakikolwiek organ dialogu społecznego. Instytut Ochrony Osób Zgłaszających Naruszenia podaje na swojej stronie poświęconej informacjom dla pracodawców dalsze tło dla tych obowiązków.