nemáme radu zamestnancov, ale máme zastúpenie zamestnancov, platí pre neho povinnosť súhlasu

Zastúpenie zamestnancov nemá právo súhlasu s postupom oznamovania

Nie, zákonné právo súhlasu pri stanovení postupu oznamovania platí konkrétne pre podnik-predpokladajúcu komisiu, nie pre zastúpenie zamestnancov (PVT). PVT je iný orgán s vlastnými, obmedzenejšími zákonným právomocami a právne predpisy upravujúce právo súhlasu pri postupe oznamovania viažu toto právo na podnikovo-predpokladajúcu komisiu ako takú. Pre organizáciu s PVT namiesto podnikovo-predpokladajúcej komisie to znamená, že neexistuje zákonná povinnosť požiadať PVT o súhlas pri zavedení alebo zmene postupu ochrany informátorov.

To však nie je celá história. Organizácia bez podnikovo-predpokladajúcej komisie naďalej musí mať vnútorný postup oznamovania hneď, keď je dosiahnutá zákonná hranica, a obsahové požiadavky na tento postup sa nemenšia tým, že sa neuplatňuje právo súhlasu. Navyše mnoho zamestnávateľov s PVT sa rozhodne zapojiť PVT do prípravy postupu, aj keď tam neexistuje zákonná povinnosť — to je potom ich vlastné rozhodnutie, nie zákonná povinnosť. Čo sa obsahovo musí nachádzať v postupe, je vypracované v Knowledge Bank pod čo musí obsahovať smernica o ochrane oznamovateľov?a kto skutočne dostane otázku na súhlas, je ďalej vysvetlené v má podnikovo-predpokladajúca komisia právo súhlasu s postupom oznamovania?

Odkiaľ pochádza tento rozdiel

Právo súhlasu pri predpisoch v oblasti, mimo iného, spracúvania sťažností sa upravuje v článku 27 zákona o podnikovo-predpokladajúcej komisii, a tento článok hovorí o podnikovo-predpokladajúcej komisii — PVT sa tam nespomína. Povinnosť mať vlastný vnútorný postup oznamovania je samostatne upravená v článku 2 zákona o ochrane informátorov a platí pre zamestnávateľa, bez ohľadu na to, ktorý orgán spoluúčasti na rozhodovaní je prítomný alebo nie. Centrum ochrany informátorov poskytuje na svojej stránke informácií pre zamestnávateľov ďalší kontext pre tieto povinnosti.