vi har ingen arbetstagarrepresentation men väl en personalrepresentation, gäller godkännandet även då

Personalrepresentationen har ingen godkännanderätt för rapporteringsordningen

Nej, den lagstadgade godkännanderätten vid fastställandet av rapporteringsproceduren gäller specifikt företagsrådet, inte en personalrepresentation (PVT). En PVT är en annan organ med egen, mer begränsad lagstadgad befogenhet, och lagstiftningen som reglerar godkännanderätten för en rapporteringsordning kopplar denna rätt till företagsrådet som sådant. För en organisation med en PVT istället för ett företagsråd innebär detta att det inte finns någon lagstadgad skyldighet att fråga PVT om godkännande när man inför eller ändrar den lagliga rapporteringsordningen för visselpipare.

Det är dock inte hela historien. En organisation utan företagsråd är fortfarande skyldig att ha en intern rapporteringsprocedur när det lagliga tröskelvärdet har uppnåtts, och innehållskraven på proceduren ändras inte av att ingen godkännanderätt är tillämplig. Många arbetsgivare med en PVT väljer dessutom att involvera PVT när de utarbetar ordningen, även om det inte finns någon laglig skyldighet att göra så — det är då ett eget val, ingen laglig skyldighet. Vad som innehållsmässigt måste ingå i proceduren är närmare utarbetat i kunskapsbanken under vad måste en whistleblowerreglering innehålla?, och vem som faktiskt har rätt att begära godkännande enligt lag förklaras vidare vid har företagsrådet godkännanderätt för rapporteringsordningen?

Var denna skillnad kommer ifrån

Godkännanderätten för ordningar på området för bland annat behandling av klagomål regleras i artikel 27 i Lag om företagsråd, och denna artikel talar om företagsrådet — en PVT omnämns inte där. Skyldigheterna att själv ha en intern rapporteringsprocedur står skild från detta i artikel 2 i Lag om skydd för visselpipare och gäller för arbetsgivaren, oavsett vilket samrådsorgan som finns eller inte finns närvarande. Whistleblower House presenterar på sin sida med information för arbetsgivare ytterligare bakgrund om dessa skyldigheter.