nu avem un consiliu al angajaților dar avem o reprezentare a personalului, se aplică și consimțământul

Reprezentarea personalului nu are drept de aprobare asupra regulamentului de denunțare

Nu, dreptul legal de aprobare la stabilirea procedurii de denunțare se aplică în mod specific comitetului de întreprindere, nu unei reprezentări a personalului (RPT). O RPT este un organ diferit cu propria competență legală mai restrânsă, iar legislația care reglementează dreptul de aprobare asupra unui regulament de denunțare leagă acel drept de comitetul de întreprindere ca atare. Pentru o organizație cu o RPT în loc de CI, aceasta înseamnă că nu există o obligație legală de a cere aprobarea RPT la introducerea sau modificarea regulamentului pentru denunțătorii de integritate.

Cu toate acestea, aceasta nu este întreaga poveste. O organizație fără CI rămâne obligată să aibă o procedură internă de denunțare odată ce pragul legal a fost atins, iar cerințele substantive ale acestei proceduri nu se schimbă din cauza faptului că nu se aplică un drept de aprobare. Mai mult, mulți angajatori cu o RPT aleg să implice totuși RPT în elaborarea regulamentului, chiar dacă nu există o obligație legală în acest sens — aceasta este atunci o alegere proprie, nu o obligație legală. Ce trebuie să conțină procedura din punct de vedere substantiv, este detaliat în banca de cunoștințe sub ce trebuie să conțină un regulament pentru denunțători?, iar cine are efectiv dreptul legal de aprobare este explicat mai departe la comitetul de întreprindere are drept de aprobare asupra regulamentului de denunțare?

De unde provine această diferență

Dreptul de aprobare asupra regulamentelor în domenii cum ar fi tratarea reclamațiilor este reglementat în articolul 27 al Legii privind comitetele de întreprindere, iar acel articol se referă la comitetul de întreprindere — o RPT nu este menționată acolo. Obligația de a avea o procedură internă de denunțare rămâne separată în articolul 2 al Legii privind protecția denunțătorilor de integritate și se aplică angajatorului, indiferent de care organ de participare la gestiune este prezent sau nu. Casa pentru Denunțători de Integritate oferă pe pagina sa cu informații pentru angajatori contexte suplimentare asupra acestor obligații.