δεν έχουμε συμβούλιο εργαζομένων αλλά έχουμε εκπροσώπηση προσωπικού, ισχύει και εδώ η απαίτηση συναίνεσης

Η εκπροσώπηση του προσωπικού δεν έχει δικαίωμα συναίνεσης στο σύστημα αναφοράς

Όχι, το νόμιμο δικαίωμα συναίνεσης κατά τη θέσπιση της διαδικασίας αναφοράς ισχύει ειδικά για το συμβούλιο εργαζομένων, όχι για μια εκπροσώπηση του προσωπικού (PVT). Το PVT είναι ένα διαφορετικό όργανο με ξεχωριστές, πιο περιορισμένες νόμιμες αρμοδιότητες, και η νομοθεσία που ρυθμίζει το δικαίωμα συναίνεσης σε ένα σύστημα αναφοράς συνδέει αυτό το δικαίωμα με το συμβούλιο εργαζομένων ως τέτοιο. Για έναν οργανισμό με PVT αντί για OR, αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει νόμιμη υποχρέωση να ζητηθεί η συναίνεση του PVT κατά την εισαγωγή ή τροποποίηση του συστήματος προστασίας αναφερόντων.

Ωστόσο, δεν είναι αυτό το σύνολο της ιστορίας. Ένας οργανισμός χωρίς συμβούλιο εργαζομένων εξακολουθεί να είναι υποχρεωμένος να έχει εσωτερική διαδικασία αναφοράς μόλις φτάσει το νόμιμο όριό του, και οι ουσιαστικές απαιτήσεις για αυτήν την διαδικασία δεν αλλάζουν επειδή δεν ισχύει δικαίωμα συναίνεσης. Πολλοί εργοδότες με PVT επιλέγουν ωστόσο να συμπεριλάβουν το PVT κατά την κατάρτιση του συστήματος, ακόμη και χωρίς να υπάρχει νόμιμη υποχρέωση — αυτή είναι τότε μια δική τους επιλογή, όχι νόμιμη υποχρέωση. Τι πρέπει να περιέχεται ουσιαστικά στη διαδικασία αναλύεται στη βάση γνώσης υπό τι πρέπει να περιέχει ένας κανονισμός προστασίας καταγγέλλοντων;και ποιος ακριβώς έχει το νόμιμο δικαίωμα συναίνεσης περιγράφεται περαιτέρω στο έχει το συμβούλιο εργαζομένων δικαίωμα συναίνεσης στο σύστημα αναφοράς;

Πόθεν προέρχεται αυτή η διαφορά

Το δικαίωμα συναίνεσης σε κανονισμούς που αφορούν, μεταξύ άλλων, την αντιμετώπιση παραπόνων ρυθμίζεται στο άρθρο 27 του Νόμου περί Συμβουλίων Εργαζομένων, και αυτό το άρθρο αναφέρεται στο συμβούλιο εργαζομένων — το PVT δεν αναφέρεται σε αυτό. Η υποχρέωση να έχει ο ίδιος μια εσωτερική διαδικασία αναφοράς ρυθμίζεται ξεχωριστά στο άρθρο 2 του Νόμου Προστασίας Αναφερόντων και ισχύει για τον εργοδότη, ανεξάρτητα από το ποιο όργανο συμμετοχής υπάρχει ή όχι. Ο Οίκος Αναφερόντων παρέχει περαιτέρω πληροφορίες στη σελίδα του για εργοδότες σχετικά με αυτές τις υποχρεώσεις.