nemamo radničko vijeće ali imamo reprezentanta zaposlenih, primjenjuje li se pristanak i tada

Predstavništvo zaposlenih nema pravo suglasnosti na redovanju obavijesti

Ne, zakonsko pravo suglasnosti pri uspostavljanju postupka obavijesti primjenjuje se posebno na vijeće zaposlenih, a ne na predstavništvo zaposlenih (PZZ). PZZ je drugi organ s vlastitom, ograničenijom zakonskom ovlasti, a zakonodavstvo koje regulira pravo suglasnosti na redovanju obavijesti veže to pravo na vijeće zaposlenih kao takvo. Za organizaciju s PZZ umjesto vijeća zaposlenih, to znači da nema zakonske obveze tražiti suglasnost PZZ pri uvođenju ili izmjeni sustava zaštite uzbunjivača.

To međutim nije kompletan odgovor. Organizacija bez vijeća zaposlenih i dalje je obavezna da ima interni postupak obavijesti čim je dosegnuta zakonska granica, a sadržajni zahtjevi tom postupku se ne mijenjaju jer nema primjenjivog prava suglasnosti. Mnogi poslodavci s PZZ odlučuju se da ipak uključe PZZ pri izradi redovanja, čak i kada za to nema zakonske obveze — to je tada vlastiti izbor, a ne zakonska obveza. Što materijalno mora biti u postupku, razrađeno je u bazi znanja pod što mora sadržavati uzbunjivačka uredba?, a tko zakonski može dobiti pitanje suglasnosti dalje je objašnjeno pri ima vijeće zaposlenih pravo suglasnosti na redovanju obavijesti?

Odakle dolazi ta razlika

Pravo suglasnosti pri redovanju na polju, među ostalim, postupanja s prigovorima uređeno je člankom 27. Zakona o vijećima zaposlenih, a taj članak govori o vijeću zaposlenih — predstavništvo zaposlenih se tamo ne spominje. Obveza da se sam ima interni postupak obavijesti, odvojena je od toga u članku 2. Zakona o zaštiti uzbunjivača i primjenjuje se na poslodavca, bez obzira postoji li ili ne postoji koji organ susuglasnosti. Kuća za uzbunjivače navodi na svojoj stranici s informacijama za poslodavce daljnje pojašnjenje o tim obvezama.