mums nav darbinieku padomes, bet ir personāla pārstāvniecība, vai piekrišana attiecas arī uz to

Personāla pārstāvniecībai nav piekrišanas tiesības attiecībā uz paziņošanas noteikumiem

Nē, likumiskās piekrišanas tiesības paziņošanas procedūras noteikšanā attiecas konkrēti uz darbinieku padomi, nevis uz personāla pārstāvniecību (PPn). PPn ir cits orgāns ar savām, ierobežotākām likumiskajām kompetencēm, un likumdošana, kas regulē piekrišanas tiesības paziņošanas noteikumiem, saista šīs tiesības ar darbinieku padomi kā tādu. Organizācijai ar PPn, nevis DP, tas nozīmē, ka nav likumiskas pienākuma lūgt PPn piekrišanu, ievadot vai mainot sūtītāju aizsardzības noteikumus.

Tomēr tas nav viss. Organizācija bez DP joprojām ir pienākumā būt iekšējai paziņošanas procedūrai, tiklīdz ir sasniegts likumiskais slieksnis, un procedūras saturiskie prasības nemainās tāpēc, ka nav piemērojamas piekrišanas tiesības. Daudzas darba devējas ar PPn izvēlas tomēr iesaistīt PPn noteikumu izstrādes procesā, lai arī tam nav likumiska pienākuma — tas ir paša izvēle, nevis likumisks pienākums. Kādam saturiskam jāsatur procedūrā, ir izstrādāts zināšanu bankā sadaļā kas jāietver sūtītāju aizsardzības noteikumos?, un kuram piekrišanas jautājumu likumiskā saņem, ir tālāk skaidrots pie vai darbinieku padome ir piekrišanas tiesības attiecībā uz paziņošanas noteikumiem?

Kur nāk šī atšķirība

Piekrišanas tiesības noteikumos par, cita starpā, sūdzību izskatīšanu ir noteiktas Darbinieku padomes likuma 27. pantā, un tas attiecas uz darbinieku padomi — PPn tur nav minēta. Pienākums pašam būt iekšējai paziņošanas procedūrai ir atsevišķi noteikts Sūtītāju aizsardzības likuma 2. pantā un attiecas uz darba devēju neatkarīgi no tā, kāds līdzdalības orgāns ir vai nav klāt. Sūtītāju māja sniedz tālāku informāciju darba devējiem paredzētajā lapā par šiem pienākumiem.