nemáme podnikovou radu, ale máme zastoupení zaměstnanců, platí také souhlas

Zástupce zaměstnanců nemá právo schválení při procesu hlášení

Ne, zákonné právo na schválení při stanovení postupu hlášení se vztahuje specificky na Radu zaměstnanců, nikoli na zástupce zaměstnanců (PVT). PVT je jiný orgán s vlastní, omezenější zákonnou pravomocí, a právní předpisy upravující právo na schválení v případě pravidel pro hlášení toto právo vážou na Radu zaměstnanců jako takovou. Pro organizaci se zástupcem zaměstnanců místo Rady zaměstnanců to znamená, že neexistuje žádná zákonná povinnost žádat souhlas zástupce zaměstnanců při zavedení nebo změně pravidel pro hlášení porušení zákona.

Nicméně to není celý příběh. Organizace bez Rady zaměstnanců zůstává povinná mít interní postup hlášení, jakmile je dosaženo zákonné hranice, a podstatné požadavky na tento postup se nemění pouze proto, že se neuplatňuje právo na schválení. Mnoho zaměstnavatelů se zástupcem zaměstnanců si navíc vybere, aby zástupce zaměstnanců zapojili do přípravy pravidel, i když k tomu neexistuje zákonná povinnost — to je pak vlastní rozhodnutí, nikoli zákonná povinnost. Co musí v podstatě v postupu být, je rozpracováno v databázi znalostí v časti co musí obsahovat předpis pro ochranu oznamovatelů?, a kdo má zákonné právo na schválení, je dále vysvětleno v má Rada zaměstnanců právo schválení při procesu hlášení?

Odkud tento rozdíl pochází

Právo na schválení v případě pravidel v oblasti mimo jiné řešení stížností je upraveno v článku 27 Zákona o radách zaměstnanců, a tento článek se týká Rady zaměstnanců — zástupce zaměstnanců zde není zmíněn. Povinnost mít vlastní interní postup hlášení, která stojí odděleně od toho, je uvedena v článku 2 Zákona o ochraně oznamovatelů a vztahuje se na zaměstnavatele, bez ohledu na to, který orgán součinnosti zaměstnanců je přítomen či nikoli. Dům pro oznamovatele poskytuje na své stránce pro zaměstnavatele další informace o těchto povinnostech.