nemame darbuotojų tarybos, tačiau turime darbuotojų atstovybę, ar galioja sutikimas tada

Darbuotojų atstovybė neturi sutikimo teisės dėl pranešimo tvarkos

Ne, dėl įstatymo nustatyta sutikimo teisė priimant pranešimo procedūrą taikoma konkrečiai darbuotojų tarybai, o ne darbuotojų atstovybei (PAT). PAT yra kitas organas su savąja, ribotesne įstatymo nustatyta kompetencija, ir įstatymai, kurie reglamentuoja sutikimo teisę pranešimo sistemoje, tą teisę sieja su darbuotojų taryba kaip tokia. Organizacijai su PAT vietoj DT tai reiškia, kad nėra įstatymo nustatytos pareigos prašyti PAT sutikimo įvedant arba keičiant pasaulio atvedinimo tvarką.

Tačiau tai nėra visa istorija. Organizacija be DT vis tiek privalo turėti vidinę pranešimo procedūrą, kai tik pasiekiama įstatymų nustatyta riba, ir proceduriniai reikalavimai nesikeičia dėl to, kad nėra taikomos sutikimo teisės. Daugelis darbdavių su PAT pasirinkčiau PAT vis tiek įtraukti į tvarkos sudarymą, nors tam nėra įstatymo nustatytos pareigos — tai yra jų paties sprendimas, o ne įstatymo nustatyta pareiga. Ką konkrečiai turi turėti procedūra, išsamiai aprašyta žinių bazėje skyriuje ką turi turėti klausimų keliančiųjų apsaugos nuostatas?, o kas iš tikrųjų turi sutikimo teisę, plačiau paaiškinta skyriuje darbuotojų taryba turi sutikimo teisę dėl pranešimo tvarkos?

Iš kur kilo šis skirtumas

Sutikimo teisė sistemose, kuriose nagrinėjamos skundai, reglamentuojama Darbuotojų tarybos įstatymo 27 straipsnyje, ir tame straipsnyje kalbama apie darbuotojų tarybą — PAT jame neминается. Pareiga pačiam turėti vidinę pranešimo procedūrą yra atskirai reglamentuojama Valstybės pasaulio atskleidėjų apsaugos įstatymo 2 straipsnyje ir galioja darbdaviui, neatsižvelgiant į tai, kurie dalyvavimo valdyme organai yra ar nėra. Pasaulio atskleidėjų namai savo darbdavių informacijos puslapyje pateikia tolesnę informaciją apie šias pareigas.