meil ei ole ametiühingutoidete nõukogu, kuid on personaliesindus, kas nõusolek kehtib ka sel juhul

Personaliametingute esindajatel pole nõusolekuõigust teatamiskorra osas

Ei, seadusega ettenähtud nõusolekuõigus teatamiskorra kehtestamisel kehtib konkreetselt töötajate nõuandekogule, mitte personaliametingute esindajatele (PAE). PAE on eraldi organ, millel on iseseisev ja piiratum seaduslik pädevus, ning seadustik, mis reguleerib nõusolekuõigust teatamiskorra osas, seob selle õiguse töötajate nõuandekoguga kui sellisega. Organisatsiooni jaoks, millel on PAE asemel PAE, tähendab see, et puudub seaduslik kohustus küsida PAE nõusolek sisekommunikeerimise regulatsiooni rakendamisel või muutmisel.

See ei ole siiski terve pilt. Organisatsioon ilma nõuandekoguta jääb siiski kohustatud sisekommunikeerimise protseduuriga, kui seaduslik lävi on saavutatud, ja selle protseduuri sisulised nõuded ei muutu selle tõttu, et nõusolekuõigus ei kehti. Paljud tööannetajad PAE-ga otsustavad siiski kaasata PAE regulatsiooni koostamisse, isegi kui puudub seaduslik kohustus — see on siis iseseisev otsus, mitte seaduslik kohustus. Millised on protseduuris sisuliselt vajalikud elemendid, on välja töötatud teadmusbaasis aadressil mis peab olema klokkesaajate regulatsioonides?, ja kellel on nõusolekuõigus, on täiendavalt lahti seletatud aadressil kas töötajate nõuandekogul on nõusolekuõigus teatamiskorra osas?

Kus see erinevus pärineb

Nõusolekuõigus eeskirjade puhul, mis käsitlevad muuhulgas kaebuste käsitlemist, on reguleeritud Töötajate nõukogu seaduse 27. artiklis, ja see artikkel räägib töötajate nõukogust — töötajate esindusorganit seal ei mainita. Kohustus omada ise sisemist teatamiskorda on sellest eraldiseisev ja on reguleeritud klokisaajate kaitse seaduse 2. artiklis ning see kehtib tööandjale, olenemata sellest, kas mingit kaasaelamise organit on olemas või mitte. Whistleblower House'i lehel, mis sisaldab tõendeid tööandjatele, antakse nende kohustuste kohta täiendavat tausta.