nimamo sveta delavcev, imamo pa zastopstvo zaposlenih; velja soglasje tudi v tem primeru

Predstavništvo zaposlenih nima pravice do soglasja za postopek za prijavo nepravilnosti

Ne, zakonsko pravico do soglasja pri določitvi postopka za prijavo nepravilnosti ima posebej delovno in socialno partnerstvo, ne pa predstavništva zaposlenih (PVT). PVT je drugačen organ z lastnimi, omejitvenimi zakonskimi pooblastili, in zakonodaja, ki ureja pravico do soglasja za ureditev prijavnega kanala, to pravico povezuje z delovnim in socialnim partnerstvom kot takim. Za organizacijo s PVT namesto delovnega in socialnega partnerstva to pomeni, da ni zakonske obveznosti, da se PVT prosi za soglasje pri uvedbi ali spremembi ureditve za zaščito prijaviteljev nepravilnosti.

Vendar to ni celotna zgodba. Organizacija brez delovnega in socialnega partnerstva je še vedno dolžna imeti notranji postopek za prijavo nepravilnosti, takoj ko je dosežena zakonska meja, in vsebinski zahtevki za ta postopek se ne spremenijo le zato, ker se pravica do soglasja ne uporablja. Mnogi delodajalci s PVT se v vsakem primeru odločijo, da kljub temu vključijo PVT v oblikovanje ureditve, čeprav zakonske obveznosti ni — to je tedaj lastna odločitev, ne zakonska obveznost. Kaj mora biti vsebinsko v postopku, je v bazi znanja razčlenjeno pod kaj mora biti vsebovano v uredbi za zaščito prijaviteljev?, in kdo dejansko dobi zakonsko pravico do soglasja je dodatno pojasnjeno pri ima delovno in socialno partnerstvo pravico do soglasja za postopek za prijavo nepravilnosti?

Kje izvira ta razlika

Pravica do soglasja pri ureditvah na področju, med drugim, obravnave pritožb je urejena v členu 27 Zakona o delovnem in socialnem partnerstvu, in ta člen govori o delovnem in socialnem partnerstvu — PVT v njem ni omenjena. Obveznost, da ima sama notranji postopek za prijavo nepravilnosti, je ločena od tega v členu 2 Zakona o zaščiti prijaviteljev nepravilnosti in se velja za delodajalca, ne glede na to, kateri organ za soodločanje je prisoten ali ne. Hiša za zaščito prijaviteljev nepravilnosti na svoji strani z informacijami za delodajalce daje nadaljnje ozadje pri teh obveznostih.