vi har ingen arbejdsgiverråd, men vi har en personalefullmagt, gælder godkendelsen også

Medarbejderrepræsentation har ingen godkendelsesret vedrørende whistleblowerordningen

Nej, den lovpligtige godkendelsesret ved udarbejdelsen af whistleblower-proceduren gælder specifikt for arbejdstagerkomiteen, ikke for en medarbejderrepræsentation (PVT). En PVT er et andet organ med egne, mere begrænsede lovpligtige beføjelser, og den lovgivning, der regulerer godkendelsesretten vedrørende en whistleblower-ordning, forbinder denne ret til arbejdstagerkomiteen som sådan. For en organisation med en PVT i stedet for en arbejdstakerkomité betyder det, at der ikke er nogen lovpligtig forpligtelse til at bede PVT om godkendelse ved indførelse eller ændring af whistleblower-ordningen.

Det er dog ikke hele historien. En organisation uden arbejdstakerkomité er stadig forpligtet til at have en intern whistleblower-procedure, så snart den lovpligtige grænsværdi er nået, og de materielle krav til denne procedure ændres ikke på grund af, at der ikke gælder nogen godkendelsesret. Mange arbejdsgivere med en PVT vælger desuden at inddrage PVT i udarbejdelsen af ordningen, selv uden at der er nogen lovpligtig forpligtelse hertil — det er så et eget valg, ikke en lovpligtig forpligtelse. Hvad der materielt skal stå i proceduren, er udarbejdet i videnbasen under hvad skal der stå i en whistleblower-ordning?, og hvem der lovligt får godkendelsespørgsmålet, er nærmere forklaret ved har arbejdstagerkomiteen godkendelsesret vedrørende whistleblower-ordningen?

Hvor denne forskel stammer fra

Godkendelsesretten vedrørende ordninger inden for bl.a. behandlingen af klager er reguleret i artikel 27 i arbejdstagerkomiteloven, og denne artikel omhandler arbejdstagerkomiteen — en PVT nævnes ikke deri. Forpligtelsen til selv at have en intern whistleblower-procedure ligger uafhængigt heraf i artikel 2 i whistleblower-beskyttelsesloven og gælder for arbejdsgiveren uanset, hvilket medindflydelsesorganer der er tilstede eller ej. Whistleblower-huset giver på sin side med informationer til arbejdsgivere yderligere baggrund for disse forpligtelser.