nincs dolgozói tanácsunk, de van munkavállalói képviseletre választott szervezetünk, a hozzájárulás rájuk is vonatkozik-e

A személyzeti képviselet nem rendelkezik jóváhagyási joggal a bejelentési eljárásban

Nem, a bejelentési eljárás megállapításakor fennálló jogszabályi jóváhagyási jog kifejezetten a munkavállalói képviseletre vonatkozik, nem a személyzeti képviseletre (PVT). A PVT egy másik szerv, amely saját, korlátosabb jogszabályi hatáskörrel rendelkezik, és a bejelentési eljárásban a jóváhagyási jogot szabályozó jogszabály ezt a jogot a munkavállalói képviselethez köti, mint ilyenhez. A PVT-vel rendelkező szervezet számára ez azt jelenti, hogy nincs jogszabályi kötelezettség arra nézve, hogy a PVT-t a szignálózási szabályozás bevezetésekor vagy módosításakor jóváhagyásra kérjék fel.

Ez azonban nem a teljes kép. A munkavállalói képviselet nélküli szervezet továbbra is kötelezve van egy belső bejelentési eljárásra, amint a jogszabályi küszöbérték teljesül, és az eljárásra vonatkozó tartalmilehes követelmények nem változnak meg attól, hogy nem alkalmazható jóváhagyási jog. Sok PVT-vel rendelkező munkáltatónak azért is úgy dönt, hogy a PVT-t a szabályozás megállapítása során bevonzák, még akkor is, ha nincs jogszabályi kötelezettség — ez akkor a saját döntésük, nem jogszabályi kötelezettség. Az eljárásban tartalmilag milyen megállapodásoknak kell lennie, az a tudásbázisban dolgozták ki a következők alatt mit kell tartalmaznia egy jelzésrechtségi szabálynak?, és aki a jóváhagyási kérdést valóban jogszabályilag megkapja, azt tovább kifejtik a a munkavállalói képviselet jóváhagyási joggal rendelkezik a bejelentési eljárásban?

Honnan származik ez a különbség

A bejelentési eljárások terén, többek között a panaszkezelésre vonatkozó szabályok jóváhagyási joga a Munkaadót érintő törvény 27. cikkében van szabályozva, amely törvény a munkavállalói képviseletről beszél — a PVT-t nem említik. Az önálló belső bejelentési eljárásra vonatkozó kötelezettség ettől függetlenül a Szignálózók védelméről szóló törvény 2. cikkében van rögzítve, és a munkáltatóra vonatkozik, függetlenül attól, hogy milyen közreműködési szerv van jelen vagy nincs. A Szignálózások Háza a munkáltatókat érintő információkkal foglalkozó oldalán továbbat információkat nyújt e kötelezettségekről.