no tenemos comité de empresa pero sí una representación del personal, ¿se aplica también el consentimiento

La representación del personal no tiene derecho de consentimiento en el procedimiento de denuncia

No, el derecho legal de consentimiento al establecer el procedimiento de denuncia se aplica específicamente al comité de empresa, no a una representación del personal (PVT). Una PVT es un órgano diferente con una competencia legal propia y más limitada, y la legislación que regula el derecho de consentimiento en un procedimiento de denuncia vincula ese derecho específicamente al comité de empresa como tal. Para una organización con una PVT en lugar de un comité de empresa, esto significa que no existe una obligación legal de solicitar el consentimiento de la PVT al introducir o modificar el procedimiento de denuncias.

Sin embargo, esa no es toda la historia. Una organización sin comité de empresa sigue estando obligada a tener un procedimiento interno de denuncia una vez alcanzado el umbral legal, y los requisitos sustantivos de ese procedimiento no cambian por el hecho de que no se aplique ningún derecho de consentimiento. Además, muchos empleadores con una PVT optan por involucrar de todas formas a la PVT en la elaboración del procedimiento, aunque no exista una obligación legal para hacerlo — en ese caso es una decisión propia, no una obligación legal. Lo que debe incluirse sustantivamente en el procedimiento se ha desarrollado en la base de conocimientos en ¿qué debe contener una política de protección de denunciantes?, y quién obtiene legalmente la solicitud de consentimiento se explica con más detalle en ¿tiene el comité de empresa derecho de consentimiento en el procedimiento de denuncia?

De dónde procede esta diferencia

El derecho de consentimiento en relaciones sobre, entre otros temas, el tratamiento de reclamaciones se regula en el artículo 27 de la Ley de Comités de Empresa, y ese artículo se refiere al comité de empresa — la PVT no se menciona en él. La obligación de tener por sí mismo un procedimiento interno de denuncia se regula por separado en el artículo 2 de la Ley de Protección de Denunciantes y se aplica al empleador, independientemente de qué órgano de participación de los trabajadores exista o no. La Casa para Denunciantes proporciona más antecedentes en su página de información para empleadores sobre estas obligaciones.