não temos comissão de trabalhadores mas temos uma representação de pessoal, o consentimento também se aplica

A representação de pessoal não tem direito de consentimento no procedimento de denúncia

Não, o direito legal de consentimento na definição do procedimento de denúncia aplica-se especificamente ao conselho de empresa, não a uma representação de pessoal (PVT). Uma PVT é um órgão diferente com competências legais próprias e mais limitadas, e a legislação que regula o direito de consentimento num procedimento de denúncia vincula esse direito ao conselho de empresa enquanto tal. Para uma organização com uma PVT em vez de um conselho de empresa, isto significa que não existe obrigação legal de solicitar consentimento à PVT na introdução ou alteração do procedimento de denúncia relativo a violações.

No entanto, essa não é toda a história. Uma organização sem conselho de empresa continua obrigada a ter um procedimento interno de denúncia assim que o limiar legal for atingido, e os requisitos substantivos desse procedimento não se alteram pelo facto de não existir direito de consentimento aplicável. Muitos empregadores com uma PVT optam, além disso, por envolver a PVT na elaboração do procedimento, mesmo sem existir obrigação legal para o fazer — é uma escolha sua, não uma obrigação legal. O que deve constar substantivamente no procedimento é desenvolvido na base de conhecimentos em o que deve conter um regulamento de proteção de denunciantes?, e quem tem legalmente direito de consentimento é explicado mais detalhadamente em o conselho de empresa tem direito de consentimento no procedimento de denúncia?

De onde vem esta diferença

O direito de consentimento em procedimentos sobre, entre outros, o tratamento de reclamações é regulado no artigo 27.º da Lei dos Conselhos de Empresa, e esse artigo refere-se ao conselho de empresa — uma PVT não é mencionada. A obrigação de ter um procedimento interno de denúncia, separadamente, consta do artigo 2.º da Lei de Proteção de Denunciantes e aplica-se ao empregador, independentemente de qual órgão de participação dos trabalhadores está presente ou não. A Casa dos Denunciantes fornece, na sua página de informações para empregadores, informações complementares sobre estas obrigações.