От колко служители нататък е каналът за докладване задължителен?

От петдесет служители нататък, със секторни изключения

Прагът за задължителен вътрешен канал за докладване е петдесет служители в Нидерландия и в Германия. Под този праг задължението не важи за повечето сектори, а над него трябва да съществува канал за докладване с процедура и със сроковете, в които докладващият получава отговор.

От това основно правило съществуват изключения, които отстраняват прага. В Нидерландия задължението важи също и под петдесет служители за работодатели в финансовите услуги, продукти и пазари, в предотвратяването на пране на пари и финансиране на тероризма, в гражданския въздухоплавателен транспорт, в морския труд и държавния контрол на пристанищата, както и в дейности в морето, свързани с нефт и газ. В Германия същото важи за услуги, свързани с ценни книжа, и инвестиционни предприятия, както и за предотвратяването на пране на пари и финансиране на тероризма. Организация, която оперира в един от тези сектори, следователно добре да проверит своята ситуация, дори с по-малко от петдесет служители.

Обоснованието: директива, закон и HinSchG

Самото задължение идва от член 8 на Директива (EU) 2019/1937, която налага на държавите-членки да задължат вътрешните канали за докладване. Нидерландия е разработила това в член 2 на Закона за защита на докладващите, със прага от петдесет служители и със секторните изключения в член 2, 2a и 2b на същия закон. Германия е разработила това в Hinweisgeberschutzgesetz, със същия праг от петдесет служители и със секторните изключения в § 12 Abs. 3 HinSchG. Домът за докладващите предоставя обяснение на холандския режим на своята страница за работодатели; за точното определение на секторните изключения и за въпроса дали конкретна организация попада под тях, самия законодателен текст остава източник, към който трябва да се обратим.