Od ilu pracowników kanał zgłoszeń jest obowiązkowy?

Od pięćdziesięciu pracowników, z wyjątkami sektorowymi

Próg obowiązkowego wewnętrznego kanału zgłoszeniowego wynosi pięćdziesięciu pracowników w Niderlandach i w Niemczech. Poniżej tego progu obowiązek nie obowiązuje w większości sektorów, a powyżej tego progu powinien istnieć kanał zgłoszeniowy z procedurą i terminami, w których zgłaszający otrzyma odpowiedź.

Ta zasada ogólna ma wyjątki, które ją znoszą. W Niderlandach obowiązek obowiązuje również poniżej pięćdziesięciu pracowników dla pracodawców w usługach finansowych, produktach i rynkach, w przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, w lotnictwie cywilnym, w pracy morskiej i kontroli państwa portu oraz w działalności naftowo-gazowej na morzu. W Niemczech dotyczy to również usług papierów wartościowych i firm inwestycyjnych oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu. Organizacja działająca w jednym z tych sektorów powinna zatem sprawdzić swoją sytuację, nawet jeśli zatrudnia poniżej pięćdziesięciu pracowników.

Uzasadnienie: dyrektywa, prawo i ustawa

Sam obowiązek wynika z artykułu 8 dyrektywy (UE) 2019/1937, która zobowiązuje państwa członkowskie do ustanowienia obowiązkowych wewnętrznych kanałów zgłoszeniowych. Niderlandy wdrożyły to w artykule 2 Ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia, z progiem pięćdziesięciu pracowników i wyjątkami sektorowymi w artykułach 2, 2a i 2b tej samej ustawy. Niemcy wdrożyły to w Hinweisgeberschutzgesetz, z tym samym progiem pięćdziesięciu pracowników i wyjątkami sektorowymi w § 12 ust. 3 HinSchG. Haus für Hinweisgeber udostępnia na swojej stronie dla pracodawców wyjaśnienia dotyczące regulacji niderlandzkiej; aby uzyskać precyzyjne wytyczne dotyczące wyjątków sektorowych i ustalić, czy konkretna organizacja podlega tym wyjątkom, należy odwołać się do samego tekstu ustawy.