Kuinka monella työntekijällä ilmoituskanava on pakollinen?

Viidessäkymmenestä työntekijästä lähtien, joilla on sektorikohtaisia poikkeuksia

Pakollisen sisäisen ilmoituskanavan kynnys on Alankomaissa ja Saksassa viidessäkymmenessä työntekijässä. Tämän rajan alapuolella velvollisuus ei koske useimpia sektoreita, ja tämän rajan yläpuolella ilmoituskanavan tulee olla olemassa menettelyllä ja aikarajoilla, joiden kuluessa ilmoituksentekijä saa vastauksen.

Tälle pääsäännölle on olemassa poikkeuksia, jotka asettavat kynnyksen sivuun. Alankomaissa velvollisuus koskee myös alle viidessäkymmeneen työntekijään alle jääviä työnantajia rahoituspalveluissa, tuotteissa ja markkinoissa, rahanpesun ja terrorismin rahoituksen ehkäisyssä, siviili-ilmailussa, meriliikenteen työtä koskevissa asioissa ja satamien valvonnassa sekä offshore-öljy- ja kaasualan toiminnassa. Saksassa sama koskee arvopaperitoimintaa ja sijoitusyrityksiä sekä rahanpesun ja terrorismin rahoituksen ehkäisyä. Organisaatio, joka toimii yhdellä näistä sektoreista, tekee hyvin tarkistamalla omaa tilannettaan myös alle viidessäkymmeneen työntekijään asti.

Perustelut: direktiivi, laki ja HinSchG

Velvollisuus itsessään johtuu direktiivin (EU) 2019/1937 8 artiklasta, joka velvoittaa jäsenvaltioita asettamaan sisäiset ilmoituskanavat pakollisiksi. Alankomaat on toteuttanut tämän kansallisen lain 2 artiklassa, jonka kynnys on viidessäkymmentä työntekijää ja sektorikohtaiset poikkeukset samanlaisen lain 2, 2a ja 2b artiklassa. Saksa on toteuttanut tämän Hinweisgeberschutzgesetzissa, jonka kynnys on sama viidessäkymmentä työntekijää ja sektorikohtaiset poikkeukset § 12 Abs. 3 HinSchG:ssa. Ilmoittajien talo tarjoaa työnantajien sivullaan selityksen alankomaalaisesta sääntelystä; sektorikohtaisten poikkeusten tarkasta rajaamisesta ja siitä, sovelletaanko niitä tiettyyn organisaatioon, säädösteksti itse on lähde, johon on palattava.