Od koliko zaposlenih je kanal za izvješćivanje obavezan?

Od pedeset zaposlenih, sa sektorskim iznimkama

Prag za obavezni interni kanal za prijavljivanje nalazi se u Nizozemskoj i Njemačkoj na pedeset zaposlenih. Ispod tog praga obveza ne vrijedi u većini sektora, a iznad tog praga trebao bi postojati kanal za prijavljivanje s procedurom i rokovima u kojima prijavljivač dobiva odgovor.

Na to glavno pravilo postoje iznimke koje stavljaju prag po strani. U Nizozemskoj obveza vrijedi i ispod pedeset zaposlenih za poslodavce u financijskim uslugama, proizvodima i tržištima, u sprječavanju pranja novca i financiranja terorizma, u civilnom zrakoplovstvu, u pomorskom radu i kontroli luka države zastave, te u aktivnostima rudarenja nafte i plina na moru. U Njemačkoj isto vrijedi za usluge vezane uz vrijednosne papire i investicijske tvrtke, te za sprječavanje pranja novca i financiranja terorizma. Organizacija koja je aktivna u nekom od tih sektora dobro čini što će provjeriti vlastitu situaciju, čak i s manje od pedeset zaposlenika.

Opravdanje: direktiva, Zakon o zaštiti prijavljivača i HinSchG

Sama obveza dolazi iz članka 8. Direktive (EU) 2019/1937, koja member države obvezuje da propišu obavezne interne kanale za prijavljivanje. Nizozemska je to provela u članku 2. Zakona o zaštiti prijavljivača, s pragom od pedeset zaposlenih i sektorskim iznimkama u člancima 2., 2a. i 2b. tog istog zakona. Njemačka je to provela u Hinweisgeberschutzgesetz, s istim pragom od pedeset zaposlenih i sektorskim iznimkama u § 12 Abs. 3 HinSchG. Kuća za prijavljivače daje objašnjenje o nizozemskoj regulativi na svojoj stranici za poslodavce; za preciznu razgraničenje sektorskih iznimki i za pitanje pada li specifična organizacija pod nju, sam zakonski tekst ostaje mjesto na koje se vratiti.