Fra hvor mange medarbejdere er en whistleblower-kanal obligatorisk?

Fra halvtreds ansatte, med sektorspecifikke undtagelser

Tærsklen for en obligatorisk intern whistleblower-ordning ligger i Nederland og Tyskland på halvtreds ansatte. Under denne grænse gælder forpligtelsen i de fleste sektorer ikke, og over denne grænse skal der være en whistleblower-ordning med en procedure og tidsfrister inden for hvilke en whistleblower får svar.

Der findes undtagelser til hovedreglen, som sætter tærsklen til side. I Nederland gælder forpligtelsen også under halvtreds ansatte for arbejdsgivere inden for finansielle tjenesteydelser, produkter og markeder, forebyggelse af hvidvaskning af penge og terrorismefinansiering, civil luftfart, maritim arbejde og kontrol af havnestater, samt offshore olie- og gasaktiviteter. I Tyskland gælder det samme for værdipapirhandel og investeringsselskaber samt forebyggelse af hvidvaskning af penge og terrorismefinansiering. En organisation, der er aktiv i en af disse sektorer, gør derfor klogt i at kontrollere sin egen situation, selv med færre end halvtreds medarbejdere.

Grundlaget: direktiv, lov og HinSchG

Forpligtelsen selv stammer fra artikel 8 i direktiv (EU) 2019/1937, som pålægger medlemsstaterne at gøre interne whistleblower-ordninger obligatoriske. Nederland har implementeret dette i artikel 2 i Wet bescherming klokkenluiders med tærsklen på halvtreds ansatte og de sektorspecifikke undtagelser i artikel 2, 2a og 2b i samme lov. Tyskland har implementeret dette i Hinweisgeberschutzgesetz med samme tærskel på halvtreds ansatte og de sektorspecifikke undtagelser i § 12 Abs. 3 HinSchG. Huis voor Klokkenluiders giver på sin side for arbejdsgivere en forklaring på den nederlandske regulering; for den præcise afgrænsning af de sektorspecifikke undtagelser og for spørgsmålet om en specifik organisation falder under dem, forbliver lovteksten selv kilden til at vende tilbage til.