Nuo kiek darbuotojų yra privalomas viešojo pranešimo kanalas?

Nuo penkiasdešimties darbuotojų, su sektoriaus išimtimis

Privalomo vidinės ataskaitymo sistemos slenkstis Nyderlanduose ir Vokietijoje yra penkiasdešimt darbuotojų. Žemiau šios ribos daugumoje sektorių įpareigojimai negalioja, o virš jos turėtų būti ataskaitymo sistema su procedūra ir terminais, per kuriuos pranešėjas gautų atsakymą.

Šios pagrindinės taisyklės yra išimčių, keičiančių slenkstį. Nyderlanduose įpareigojimai galioja ir žemiau penkiasdešimties darbuotojų tiems darbdaviams, kurie veikia finansinių paslaugų, produktų ir rinkų srityje, pinigų plovimo ir teroristinio finansavimo prevencijoje, civilinėje aviacijoje, jūrų darboje ir uosto valstybės kontrolėje, taip pat naftės ir dujų veikloje jūroje. Vokietijoje taikomi tie patys reikalavimai vertybinių popierių paslaugoms, investavimo įmonėms ir pinigų plovimo bei teroristinio finansavimo prevencijai. Organizacija, veikianti kuriame nors iš šių sektorių, turėtų patikrinti savo situaciją, net turėdama mažiau nei penkiasdešimt darbuotojų.

Pagrindimas: direktyva, įstatymai ir HinSchG

Iš direktyvos (ES) 2019/1937 8 straipsnio kyla pats įpareigojimai, kuriame valstybės narės nurodomas nustatyti privalomąsias vidines ataskaitymo sistemas. Nyderlandai tai įgyvendino Klokkenluiders įstatymo 2 straipsnyje su penkiasdešimties darbuotojų slenksčiu ir sektoriaus išimtimis straipsniuose 2, 2a ir 2b. Vokietija tai įgyvendino Hinweisgeberschutzgesetz su tuo pačiu penkiasdešimties darbuotojų slenksčiu ir sektoriaus išimtimis § 12 Abs. 3 HinSchG. Klokkenluiders namai darbdaviams skirtame puslapyje pateikia Nyderlandų nuostatų aiškinimą; tikslaus sektoriaus išimčių apibrėžimo ir konkrečios organizacijos priklausomybės klausimais reikėtų sugrįžti prie paties įstatymo teksto.