Od koľkého počtu zamestnancov je kanál na hlasovanie povinný?

Od päťdesiat zamestnancov, s odvetviovými výnimkami

Prah pre povinný vnútorný kanál na nahlasovanie je v Holandsku a v Nemecku stanovený na päťdesiat zamestnancov. Pod touto hranicou sa táto povinnosť v početných odvetviach neuplatňuje, nad touto hranicou by mal existovať kanál na nahlasovanie s postupom a s lehotami, v ktorých nahlasovateľ dostane odpoveď.

K tomuto hlavnému pravidlu existujú výnimky, ktoré túto hranicu menia. V Holandsku sa povinnosť uplatňuje aj pod päťdesiat zamestnancov pre poskytovateľov finančných služieb, produktov a trhov, pri prevencii prania špinavých peňazí a financovania terorizmu, v občianskej leteckej doprave, v námornej práci a v štátnej kontrole prístavov, ako aj v činnostiach súvisiacich s ťažbou ropy a zemného plynu na kontinentálnom šelfe. V Nemecku platí totožné pravidlo pre poskytovania služieb v oblasti cenných papierov a investičných spoločností, ako aj pri prevencii prania špinavých peňazí a financovania terorizmu. Organizácia, ktorá pôsobí v jednom z týchto odvetví, by sa mala preto poradiť ohľadne svojej situácie, aj ak má menej ako päťdesiat zamestnancov.

Zdôvodnenie: smernica, Wbk a HinSchG

Samotná povinnosť vychádza z článku 8 smernice (EÚ) 2019/1937, ktorou sa členské štáty zaväzujú zaviesť povinné vnútorné kanály na nahlasovanie. Holandsko to implementovalo v článku 2 zákona na ochranu tých, ktorí nahlasujú porušenia, s hranicou päťdesiat zamestnancov a s odvetviovými výnimkami v článkoch 2, 2a a 2b tohto zákona. Nemecko to implementovalo v Hinweisgeberschutzgesetz, s tou istou hranicou päťdesiat zamestnancov a s odvetviovými výnimkami v § 12 Abs. 3 HinSchG. Huis voor Klokkenluiders ponúka na svojej stránke pre zamestnávateľov vysvetlenie holandskej právnej úpravy; pre presnú vymedzenie odvetviových výnimiek a pre otázku, či sa na konkrétnu organizáciu vzťahujú, ostáva samotný zákonný text zdrojom, na ktorý sa treba obrátiť.