Od koliko zaposlenih je notranji kanal za poročanje obvezan?

Od petdeset zaposlenih naprej, s sektorskimi izjemami

Prag za obvezni notranji kanal za sporočanje je v Nizozemski in Nemčiji postavljen na petdeset zaposlenih. Pod to mejo se obveznost v večini sektorjev ne uporablja, nad to mejo pa mora biti kanal za sporočanje z postopkom in rokami, v katerih sporočevalec dobi odgovor.

Na to glavno pravilo obstajajo izjeme, ki prag spreminjajo. V Nizozemski se obveznost uporablja tudi pod petdeset zaposlenih za delodajalce v finančnih storitvah, izdelkih in trgih, pri preprečevanju pranja denarja in financiranja terorizma, v civilnem letalstvu, v pomorskem delu in nadzoru pristanišč ter v dejavnostih rudarjenja in pridobivanja nafte in plina na morju. V Nemčiji velja isto za storitve s vrednostnimi papirji in investicijske podjetje ter za preprečevanje pranja denarja in financiranja terorizma. Organizacija, ki deluje v enem od teh sektorjev, bi torej razumno preverila svojo situacijo, tudi z manj kot petdeset sodelavci.

Osnova: direktiva, Zakon o varovanju zavarovanih oseb in HinSchG

Sama obveznost izhaja iz člena 8 direktive (EU) 2019/1937, ki nalaga članicam, da naložijo obvezne notranje kanale za sporočanje. Nizozemska je to izvedla v členu 2 Zakona o varovanju oseb, ki sporočajo o kršitvah, s pragom petdeset zaposlenih in sektorskimi izjemami v členih 2, 2a in 2b istega zakona. Nemčija je to izvedla v Hinweisgeberschutzgesetz, z isto mejo petdeset zaposlenih in sektorskimi izjemami v § 12 odst. 3 HinSchG. Hiša za zaščito oseb, ki sporočajo o kršitvah, na svoji strani za delodajalce ponuja navodila za nederlandsko ureditev; za natančno razmejevanje sektorskih izjem in vprašanje, ali konkretna organizacija pod njo spada, ostaja sam besedilo zakona najprimernejši vir.