Hány alkalmazott után kötelező a bejelentési csatorna?

Ötven vagy több alkalmazott, szektorspecifikus kivételekkel

A kötelező belső bejelentési csatorna küszöbértéke Hollandiában és Németországban ötven alkalmazott. Ezen a határ alatt a legtöbb szektorban nem érvényes a kötelezettség, ezen felül pedig egy bejelentési csatornának kell lennie eljárással és olyan határidőkkel, amelyekben a bejelentő választ kap.

Ebből a fő szabályból vannak kivételek, amelyek megváltoztatják a küszöbértéket. Hollandiában a kötelezettség ötven alkalmazott alatt is érvényes azokra a munkáltatókra, akik pénzügyi szolgáltatásokat, termékeket és piacokat kínálnak, akik a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása megelőzésében működnek, a polgári légiközlekedésben, a tengeri munkavégzésben és a kikötőállam-ellenőrzésben, valamint az offshore olaj- és gázműködésben. Németországban ugyanez vonatkozik az értékpapír-szolgáltatásokra és a befektetési vállalkozásokra, valamint a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása megelőzésére. A szervezeteknek, amelyek az egyik szektorban működnek, érdemes ellenőrizni saját helyzetüket, még ötven fő alatti személyzet esetében is.

Az indoklás: irányelv, Wbk és HinSchG

Maga a kötelezettség az (EU) 2019/1937 irányelv 8. cikkéből származik, amely a tagállamokat arra utasítja, hogy tegyék kötelezővé a belső bejelentési csatornákat. Hollandia ezt a Wet bescherming klokkenluiders 2. cikkében dolgozta ki, az ötven alkalmazottas küszöbértékkel és a szektorspecifikus kivételekkel ugyanennek a törvénynek a 2., 2a. és 2b. cikkében. Németország ezt a Hinweisgeberschutzgesetzben dolgozta ki, ugyanezzel az ötven alkalmazottas küszöbértékkel és a szektorspecifikus kivételekkel a HinSchG § 12 Abs. 3-ban. A Huis voor Klokkenluiders munkáltatók számára készített oldalán magyarázatot ad a holland szabályozásról; a szektorspecifikus kivételek pontos körülhatárolásához és ahhoz, hogy egy konkrét szervezet alá tartozik-e, magát a törvényszöveget kell consultatni.