искам да промени нашия регламент за сигнализиране, трябва ли работодателския съвет да одобри отново

Промяна на регламента обикновено изисква повторното одобрение

При промяна на съществуващ вътрешен механизъм за докладване обикновено работническият съвет отново има право на одобрение. Правото на одобрение по чл. 27 на Закона за работническите съветы се прилага не само при приемане на нов регламент, но и при неговото изменение. Ако е въпрос за адаптация, която засяга същината на процедурата — например кой обработва докладване, как е уредено анонимното докладване, или какви времеви рамки се прилагат — тогава одобрението е обосновано. При чисто текстови или практически промени, като различен телефонен номер или променена фирмена идентичност, това е различно: те не засягат самия регламент.

Затова е разумно при всяка промяна вкратко да се провери дали адаптацията се отнася до съдържанието на процедурата, която е описана в какво трябва да съдържа регулация за докладчици? е описана, или само до нейното прилагане. Тези, които са неуверени дали адаптацията подлежи на одобрение, намират точното разграничение и изключенията в има ли работния съвет право на съгласие при реда за докладване?. Ако няма работнически съвет, но има представителство на персонала, за него действат други правила, които са отделно разработени.

Откъде това следва: член 27 WOR и член 2 Wbk

Член 27 на Закона за работническите съветы свързва правото на одобрение с приемането, изменението или отмяната на регламент в този вид, което изменения изрично попада под правото на одобрение. Член 2 на Закона за защита на лицата, които докладват за нарушения, определя какво трябва материално да урежда вътрешна процедура за докладване, и това съдържание е точно подходящото начало за преценка дали промяна засяга самата процедура. Центърът за защита на докладващите потвърждава в своята информация за работодателите, че представителството на работниците има роля при приемането на процедурата, без да прави изключение за по-късни адаптации.