tahan oma signaalijätise eeskirju muuta, kas ametiühingutoidete nõukogu peab sellega uuesti nõustuma

Määruse muutmine nõuab tavaliselt uuesti nõusolekut

Olemasoleva teatamismenetluse muutmisel kehtib enamikul juhtudel, et ettevõtte esindusorgaan omab uuesti nõusolekuõigust. Ettevõtte esindusorganisatsiooni seaduse artikli 27 nõusolek ei kehti ainult uue määruse vastuvõtmisel, vaid ka selle muutmisel. Kui tegemist on muudatusega, mis puudutab menetluse tuuma — näiteks kes teatamist käsitleb, kuidas on anonüümne teatamine korraldatud või millised tähtajad kehtivad — siis on nõusolek asjakohane. Puhtalt tekstuaalse või praktilise muudatuse puhul, nagu erinev telefoninumber või muutunud korporatiivne stiil, on lugu teistsugune: need ei puuduta määrust endale.

Seetõttu on igal muudatusega tarvilik lühidalt kontrollida, kas muudatus puudutab protseduuris kirjeldatud sisu või ainult selle rakendamist, mis on kirjeldatud mis peab olema klokkesaajate regulatsioonides? või ainult selle rakendamist. Kes kahtleb, kas muudatus nõuab nõusolekut, leiab täpse piiritlemise ja erandid kas töötajate nõuandekogul on nõusolekuõigus teatamiskorra osas?. Kui ettevõttes puudub esindusorgaan, kuid on olemas personaliesindaja, siis kehtivad neile muud eraldi välja töötatud reeglid.

Kust see tuleneb: Ettevõtte esindusorganisatsiooni seaduse artikkel 27 ja Ohututalitajate kaitse seaduse artikkel 2

Ettevõtte esindusorganisatsiooni seaduse artikkel 27 seob nõusolekuõiguse selle valdkonna määruse vastuvõtmise, muutmisega või kehtetuks tunnistamisega, mis teeb muudatused nõusolekuõiguse alla kuuluvaks. Ohututalitajate kaitse seaduse artikkel 2 määrab, mida sisalduslikult peab sisemenetlus reguleerima, ja see sisältus on täpselt alguspunkt, et hinnata, kas muudatus puudutab menetlust endale. Ohututalitajate kaitsekeskus kinnitab oma teabematerjalides tööandjatele, et kaasotsustamisel on protseduuris roll, teatamata seejuures erandeid hilisematele muudatustele.