chci upravit naše řád pro hlášení, musí s tím podniková rada znovu souhlasit

Změna pravidel obvykle vyžaduje nový souhlas

Při změně stávajícího postupu pro hlášení porušení obvykle platí, že podnikový soud má opět právo souhlasu. Právo souhlasu podle článku 27 zákona o podnikových soudech se nepoužívá pouze při přijetí nového pravidla, ale také při jeho změně. Jde-li o úpravu, která se dotýká jádra postupu — například kdo hlášení řeší, jak je zajištěno anonymní hlášení, nebo jaké lhůty platí — pak souhlas nasvědčuje. U čistě textových nebo praktických změn, jako je jiné telefonní číslo nebo změněný vizuální styl, je to jiné: ty se netýkají samotného pravidla.

Proto je rozumné u každé změny krátce posoudit, zda se úprava týká obsahu postupu, který je v co musí obsahovat předpis pro ochranu oznamovatelů? popsán, nebo pouze jeho provádění. Kdo si není jistý, zda změna podléhá povinnosti souhlasu, najde přesné vymezení a výjimky v má Rada zaměstnanců právo schválení při procesu hlášení?. Pokud neexistuje podnikový soud, ale personální zastoupení, pak pro to platí jiná pravidla, která jsou vypracována zvlášť.

Odkud to vyplývá: článek 27 zákona o podnikových soudech a článek 2 zákona na ochranu oznamovatelů

Článek 27 zákona o podnikových soudech váže právo souhlasu na přijetí, změnu nebo zrušení pravidla v této oblasti, což explicitně zahrnuje změny pod právo souhlasu. Článek 2 zákona na ochranu oznamovatelů stanovuje, co musí interní postup pro hlášení porušení obsahovat, a ten obsah je přesně bodem, kde se posuzuje, zda změna zasahuje samotný postup. Dům pro oznamovatele ve své informaci pro zaměstnavatele potvrzuje, že společné rozhodování hraje roli při přijetí postupu, aniž by přitom dělal výjimku pro pozdější úpravy.