voglio modificare il nostro regolamento sulle segnalazioni, l'organo di rappresentanza del personale deve approvarlo di nuovo

La modifica della procedura di segnalazione di solito richiede un nuovo consenso

Nel caso di modifica di una procedura di segnalazione esistente, nella maggior parte dei casi il consiglio aziendale ha di nuovo il diritto di consenso. Il diritto di consenso di cui all'articolo 27 della Legge sulla rappresentanza dei lavoratori non si applica solo all'adozione di una nuova procedura, ma anche alla sua modifica. Se si tratta di un adattamento che tocca il nucleo della procedura — ad esempio chi tratta una segnalazione, come è regolata la possibilità di segnalare in modo anonimo, o quali sono i termini applicabili — allora il consenso è appropriato. Nel caso di modifiche puramente redazionali o pratiche, come un nuovo numero di telefono o un'identità visiva modificata, le cose stanno diversamente: queste non toccano la procedura stessa.

È pertanto opportuno verificare brevemente ad ogni modifica se l'adattamento riguarda il contenuto della procedura descritta in cosa deve contenere un regolamento per i whistleblower? oppure solo la sua attuazione. Chi non è sicuro se un adattamento è soggetto al consenso obbligatorio, trova la delimitazione precisa e le eccezioni in il consiglio aziendale ha diritto di approvazione per il sistema di segnalazione?. Se non esiste un consiglio aziendale ma una rappresentanza del personale, si applicano regole diverse che sono state elaborate separatamente.

Da cui risulta: articolo 27 WOR e articolo 2 Wbk

L'articolo 27 della Legge sulla rappresentanza dei lavoratori collega il diritto di consenso all'adozione, modifica o revoca di una procedura in questo settore, il che sottopone esplicitamente le modifiche al diritto di consenso. L'articolo 2 della Legge sulla protezione dei segnalanti stabilisce cosa deve regolare una procedura interna di segnalazione dal punto di vista sostanziale, e questo contenuto è esattamente il punto di partenza per valutare se una modifica tocca la procedura stessa. La Casa dei Segnalanti conferma nelle sue informazioni per i datori di lavoro che la partecipazione dei lavoratori ha un ruolo nell'adozione della procedura, senza fare eccezione per gli adattamenti successivi.