noriu pakeisti mūsų atskleidimo taisyklę, ar darbuotojų atstovybė turės dar kartą jai pritarti

Taisyklės pakeitimas paprastai reikalauja naujo sutikimo

Keičiant esamą pranešimo taisyklę, daugeliu atveju darbuotojų taryba turi pakeitimo sutikimo teisę. Sutikimo teisė, nurodyta Darbuotojų tarybos įstatymo 27 straipsnyje, galioja ne tik priimant naują taisyklę, bet ir ją keičiant. Jei tai yra pakeitimas, kuris liečia procedūros esmę — pavyzdžiui, kas tvirtina pranešimą, kaip išdėstyta anoniminis pranešimas, ar kokie terminai galioja — tada sutikimas yra pagrįstas. Grynai tekstiniai ar praktiniai pakeitimai, tokia kaip kitas telefono numeris ar pakeista šablono stilistika, yra kitaip: jie nepaliečia pačios taisyklės.

Todėl kiekvieną kartą keičiant yra tikslinga trumpai patikrinti, ar pakeitimas yra susijęs su procedūros turiniu, kuris yra aprašytas ką turi turėti klausimų keliančiųjų apsaugos nuostatas? arba tik su jos vykdymu. Jei kažkas abejoja, ar pakeitimas reikalauja sutikimo, detalų ribojimą ir išimtis rasite darbuotojų taryba turi sutikimo teisę dėl pranešimo tvarkos?. Jei nėra darbuotojų tarybos, bet yra personalo atstovybė, tai taikomi kiti atskiri nustatyti reglamentai.

Iš kur tai kyla: 27 straipsnis DPI ir 2 straipsnis PBTĮ

Darbuotojų tarybos įstatymo 27 straipsnis susieja sutikimo teisę su taisyklės šioje srityje nustatimu, kitimu ar panaikinimu, o tai pakeitimus aiškiai pagal sutikimo teisę suklasifikuoja. Pranešėjų apsaugos įstatymo 2 straipsnis nustato, ką vidaus pranešimo procedūra turėtų reguliuoti, ir tas turinys yra tikslus taškas norint įvertinti, ar pakeitimas liečia pačią procedūrą. Pranešėjų namų informacijoje darbdaviams patvirtinama, jog bendri sprendimai turi vaidmenį priimant procedūrą, nesudarant jokios išimties vėlesniems pakeitimams.