vreau să adaptez regulamentul nostru de raportare, trebuie ca consiliul angajaților să consimtă din nou

Modificarea regulamentului de obicei necesită din nou acordul

La modificarea unei reglementări existente privind raportarea, în majoritatea cazurilor, consiliul de întreprindere are din nou dreptul de acord. Dreptul de acord din articolul 27 al Legii privind consiliile de întreprindere nu se aplică doar la stabilirea unei noi reglementări, ci și la modificarea acesteia. Dacă este vorba despre o adaptare care afectează esența procedurii — de exemplu cine tratează o denunțare, cum este reglementată raportarea anonimă, sau care sunt termenele care se aplică — atunci acordul se impune. În cazul modificărilor pur textuale sau practice, cum ar fi un alt număr de telefon sau o identitate vizuală schimbată, situația este diferită: acestea nu afectează reglementarea în sine.

De aceea, este recomandabil ca la fiecare modificare să verificați pe scurt dacă adaptarea se referă la conținutul procedurii descrise în ce trebuie să conțină un regulament pentru denunțători? sau doar la implementarea acesteia. Cine nu este sigur dacă o adaptare necesită acordul, găsește delimitarea precisă și excepțiile în comitetul de întreprindere are drept de aprobare asupra regulamentului de denunțare?. Dacă nu există consiliu de întreprindere, dar există o reprezentanță a personalului, pentru aceasta se aplică alte reguli care au fost elaborate separat.

Unde rezultă din aceasta: articolul 27 WOR și articolul 2 Wbk

Articolul 27 al Legii privind consiliile de întreprindere leagă dreptul de acord de stabilirea, modificarea sau retragerea unei reglementări în acest domeniu, ceea ce aduce modificările în mod explicit sub dreptul de acord. Articolul 2 al Legii privind protecția raportorilor determină ce trebuie să reglementeze o procedură internă de raportare din punct de vedere al conținutului, iar acest conținut este exact punctul de plecare pentru a evalua dacă o modificare afectează procedura în sine. Casa pentru Raportori confirmă în informațiile sale pentru angajatori că participarea în gestionare are un rol în stabilirea procedurii, fără a face o excepție pentru adaptările ulterioare.