je veux modifier notre règlement de signalement, le conseil d'entreprise doit-il donner son accord à nouveau

La modification du règlement demande généralement un nouvel accord

Lors de la modification d'un règlement de dénonciation existant, dans la plupart des cas, le comité d'entreprise dispose à nouveau du droit de consentement. Le droit de consentement prévu à l'article 27 de la Loi sur les comités d'entreprise s'applique non seulement à l'adoption d'un nouveau règlement, mais aussi à sa modification. S'il s'agit d'une adaptation qui touche au cœur de la procédure — par exemple qui traite une dénonciation, comment l'anonymat est réglementé, ou quels délais s'appliquent — alors le consentement est justifié. Pour les modifications purement textuelles ou pratiques, comme un numéro de téléphone différent ou une identité visuelle modifiée, c'est différent : elles ne touchent pas au règlement lui-même.

Il est donc judicieux de vérifier brièvement à chaque modification si l'adaptation porte sur le contenu de la procédure décrite dans qu'est-ce qui doit être inclus dans une procédure de protection des lanceurs d'alerte ? ou uniquement sur sa mise en œuvre. En cas de doute sur le caractère soumis à consentement d'une adaptation, on trouvera la délimitation précise et les exceptions dans le comité d'entreprise a-t-il un droit de consentement pour le dispositif de signalement ?. S'il n'y a pas de comité d'entreprise mais une représentation du personnel, d'autres règles s'appliquent qui sont élaborées séparément.

D'où cela découle : article 27 LCE et article 2 LPC

L'article 27 de la Loi sur les comités d'entreprise lie le droit de consentement à l'adoption, la modification ou l'abrogation d'un règlement dans ce domaine, ce qui rend les modifications explicitement soumises au droit de consentement. L'article 2 de la Loi sur la protection des lanceurs d'alerte détermine ce qu'une procédure interne de dénonciation doit réglementer sur le fond, et c'est exactement ce contenu qui sert de point de repère pour évaluer si une modification touche à la procédure elle-même. La Chambre pour les lanceurs d'alerte confirme dans ses informations pour les employeurs que la cogestion joue un rôle dans l'adoption de la procédure, sans faire d'exception pour les ajustements ultérieurs.