jag vill ändra våra rapporterings- och skyddsbestämmelser, måste arbetstagarrepresentationen godkänna det igen

Ändring av förordningen kräver vanligtvis återgiven samtycke

Vid en ändring av en befintlig rapporteringsprocedur gäller i de flesta fall att arbetstagarvakten på nytt har rätt att godkänna. Godkännanderätten enligt artikel 27 i arbetstagarrådets lag gäller inte bara när en ny förordning fastställs, utan också när den ändras. Gäller det en anpassning som berör kärnorna i proceduren — till exempel vem som behandlar en rapport, hur anonym rapportering är reglerad, eller vilka tidsfrister som gäller — ligger godkännande nära till hands. Vid rent tekstuella eller praktiska ändringar, som ett annat telefonnummer eller en förändrad grafisk profil, är det annorlunda: dessa berör inte själva förordningen.

Det är därför klokt att vid varje ändring kort kontrollera om anpassningen handlar om innehållet i proceduren som anges i vad måste en whistleblowerreglering innehålla? beskrivs, eller bara om genomförandet av den. Den som är osäker på om en anpassning kräver godkännande, finner den exakta avgränsningen och undantagen i har företagsrådet godkännanderätt för rapporteringsordningen?. Finns det ingen arbetstagarråd utan en personalpresentation, gäller andra regler för detta som har utvecklats separat.

Vad detta följer av: artikel 27 ARL och artikel 2 SKL

Artikel 27 i arbetstagarrådets lag kopplar godkännanderätten till fastställandet, ändringen eller återkallandet av en förordning på detta område, vilket gör ändringar uttryckligen föremål för godkännanderätten. Artikel 2 i lagen om skydd för rapportörer fastställer vad en intern rapporteringsprocedur innehållsmässigt måste reglera, och det innehållet är precis utgångspunkten för att bedöma om en ändring berör proceduren själv. House for Whistleblowers bekräftar i sin information för arbetsgivare att medbestämmelsen spelar en roll vid fastställandet av proceduren, utan att göra något undantag för senare anpassningar.