chcę zmienić nasz regulamin dotyczący zgłaszania naruszeń, czy rada pracowników musi się na to ponownie wyrazić

Zmiana procedury zwykle wymaga ponownej zgody

Gdy zmienia się istniejącą procedurę zgłaszania, w większości przypadków rada pracowników ma ponownie prawo do wyrażenia zgody. Prawo do zgody wynikające z artykułu 27 ustawy o radach pracowników nie dotyczy tylko ustalenia nowej procedury, ale również jej zmiany. Jeśli chodzi o zmianę dotyczącą sedna procedury — na przykład kto rozpatruje zgłoszenie, jak uregulowana jest anonimowość zgłaszania lub jakie obowiązują terminy — wówczas zgoda jest uzasadniona. W przypadku czysto tekstowych lub praktycznych zmian, takich jak inny numer telefonu lub zmieniony styl wizerunku marki, sprawa wygląda inaczej: nie dotyczą one samej procedury.

Dlatego właściwe jest, aby przy każdej zmianie krótko sprawdzić, czy zmiana dotyczy treści procedury opisanej w co powinno być zawarte w regulaminie sygnalistów? jest opisana, czy tylko jej wdrażania. Kto ma wątpliwości, czy zmiana wymaga zgody, znajdzie dokładne rozgraniczenie i wyjątki w czy rada pracowników ma prawo do wyrażenia zgody na regulację zgłoszeń?. Jeśli nie ma rady pracowników, ale reprezentację personelu, obowiązują dla niej inne zasady, które zostały opracowane osobno.

Skąd to wynika: artykuł 27 ustawy o radach pracowników i artykuł 2 ustawy o ochronie sygnalistów

Artykuł 27 ustawy o radach pracowników wiąże prawo do zgody z ustaleniem, zmianą lub uchyleniem procedury w tym obszarze, co wyraźnie podlega prawie do zgody. Artykuł 2 ustawy o ochronie sygnalistów określa, co procedura wewnętrzna musi regulować materialno-prawnie, a właśnie ta treść jest punktem wyjścia do oceny, czy zmiana dotyka samej procedury. Dom Sygnalistów potwierdza w swoich informacjach dla pracodawców, że współ-zarządzanie ma rolę w ustaleniu procedury, bez robienia w tym wyjątku dla późniejszych zmian.