módosítani szeretném a bejelentési szabályzatunkat, a dolgozói tanácsnak ismét hozzá kell-e járulnia

A szabályzat módosítása általában ismételt hozzájárulást igényel

Egy meglévő bejelentési szabályzat módosítása esetén a legtöbb esetben a munkavállalói képviseletnek ismét jóváhagyási jogosultsága van. A Munkavállalói Képviselet Törvénye 27. cikke szerinti jóváhagyási jog nem csak új szabályzat megállapításakor, hanem annak módosításakor is érvényes. Ha olyan módosításról van szó, amely az eljárás lényegét érinti — például azt, hogy ki kezeli a bejelentést, hogyan van szabályozva az anonimitás, vagy milyen határidők vonatkoznak —, akkor a jóváhagyás nyilvánvaló. Tisztán szövegezési vagy gyakorlati módosítások esetén, mint egy másik telefonszám vagy módosított arculati útmutató, más a helyzet: azok nem érintik magát a szabályzatot.

Ezért bölcs dolog minden módosítésnél röviden ellenőrizni, hogy a módosítás az mit kell tartalmaznia egy jelzésrechtségi szabálynak? ben leírt eljárás tartalmára vonatkozik-e, vagy csak annak végrehajtására. Akik bizonytalan abban, hogy egy módosítás jóváhagyáskötelezettségű-e, a pontos elhatárolást és a kivételeket a a munkavállalói képviselet jóváhagyási joggal rendelkezik a bejelentési eljárásban?ben találják meg. Ha nincs munkavállalói képviselet, de van személyzeti képviselet, akkor erre más szabályok vonatkoznak, amelyeket külön dolgoztak ki.

Ebből következik: Munkavállalói Képviselet Törvénye 27. cikk és Klokkenluiders Védelmére Vonatkozó Törvény 2. cikk

A Munkavállalói Képviselet Törvénye 27. cikke a jóváhagyási jogosultságot az ezen a területen alkalmazott szabályzat megállapításához, módosításához vagy visszavonásához köti, ami a módosításokat kifejezetten a jóváhagyási jogosultság alá helyezi. A Klokkenluiders Védelmére Vonatkozó Törvény 2. cikke azt határozza meg, hogy egy belső bejelentési eljárásnak milyen tartalmút kell szabályoznia, és az a tartalom pontosan az a támadásfelület, hogy megállapítsuk, vajon egy módosítás érinti-e magát az eljárást. A Klokkenluiders Háza munkáltatók számára szóló információjában megerősíti, hogy a közalkalmazottaknak szerepük van az eljárás megállapításában, anélkül, hogy később felmerülő módosítások alól kivételt tennének.