θέλω να προσαρμόσω τον εσωτερικό κανονισμό καταγγελιών, πρέπει το συμβούλιο εργαζομένων να συναινέσει ξανά

Τροποποίηση του κανονισμού συνήθως απαιτεί νέα συναίνεση

Κατά την τροποποίηση ενός υφιστάμενου κανονισμού αναφοράς, στις περισσότερες περιπτώσεις το συμβούλιο εργαζομένων έχει εκ νέου δικαίωμα συναίνεσης. Το δικαίωμα συναίνεσης που προκύπτει από το άρθρο 27 του Νόμου περί Συμβουλίων Εργαζομένων ισχύει όχι μόνο κατά την καθιέρωση ενός νέου κανονισμού, αλλά και κατά την τροποποίησή του. Εάν πρόκειται για προσαρμογή που αφορά τον πυρήνα της διαδικασίας — για παράδειγμα ποιος επεξεργάζεται μια αναφορά, ο τρόπος με τον οποίο ρυθμίζεται η ανώνυμη αναφορά ή οι προθεσμίες που ισχύουν — τότε η συναίνεση είναι εύλογη. Σε περιπτώσεις καθαρά κειμενικών ή πρακτικών τροποποιήσεων, όπως ένας διαφορετικός αριθμός τηλεφώνου ή ένας τροποποιημένος κωδικός εταιρείας, η κατάσταση είναι διαφορετική: αυτές δεν αφορούν τον κανονισμό ως τέτοιο.

Για αυτό το λόγο είναι σφρόν να δοκιμάσετε με κάθε τροποποίηση εάν η προσαρμογή αφορά το περιεχόμενο της διαδικασίας που περιγράφεται στο τι πρέπει να περιέχει ένας κανονισμός προστασίας καταγγέλλοντων; ή μόνο την εκτέλεσή της. Όποιος αμφιβάλλει εάν μια προσαρμογή υπόκειται σε υποχρέωση συναίνεσης, θα βρει την ακριβή διάκριση και τις εξαιρέσεις στο έχει το συμβούλιο εργαζομένων δικαίωμα συναίνεσης στο σύστημα αναφοράς;. Εάν δεν υπάρχει συμβούλιο εργαζομένων αλλά αντιπροσωπεία προσωπικού, τότε ισχύουν διαφορετικοί κανόνες που έχουν αναπτυχθεί ξεχωριστά.

Όπου προκύπτει αυτό: άρθρο 27 WOR και άρθρο 2 Wbk

Το άρθρο 27 του Νόμου περί Συμβουλίων Εργαζομένων συνδέει το δικαίωμα συναίνεσης με την καθιέρωση, τροποποίηση ή κατάργηση ενός κανονισμού σε αυτόν τον τομέα, με αποτέλεσμα οι τροποποιήσεις να εμπίπτουν ρητά στο δικαίωμα συναίνεσης. Το άρθρο 2 του Νόμου περί Προστασίας Διαφημιστών καθορίζει τι πρέπει ουσιαστικά να ρυθμίσει μια εσωτερική διαδικασία αναφοράς, και αυτό το περιεχόμενο είναι ακριβώς το σημείο εφαρμογής για την αξιολόγηση του εάν μια τροποποίηση αφορά την ίδια τη διαδικασία. Το Ίδρυμα για την Προστασία των Διαφημιστών επιβεβαιώνει στις πληροφορίες του για τους εργοδότες ότι η συμμετοχή των εργαζομένων έχει ρόλο στην καθιέρωση της διαδικασίας, χωρίς να κάνει εξαίρεση για μεταγενέστερες προσαρμογές.