es vēlos pielāgot mūsu paziņojumu noteikumus, vai darbinieku padome tam atkal jāapstiprina

Noteikuma maiņa parasti prasa atkārtotu piekrišanu

Ja tiek mainīts esošais ziņošanas noteikums, vairumā gadījumu uzņēmuma padome atkārtoti var pieņemt lēmumu. Piekrišanas tiesības, kas noteiktas Uzņēmuma padomes likuma 27. pantā, piemēro ne tikai jauna noteikuma pieņemšanai, bet arī tā izmaiņām. Ja runa ir par izmaiņām, kas skar procedūras būtību — piemēram, kurš apstrādā ziņojumu, kā ir noregulēts anonīmais ziņošanas kanāls vai kādi ir spēkā esošie termiņi — tad piekrišana ir nepieciešama. Ja runa ir par tīri redakcionālām vai praktiskām izmaiņām, piemēram, cits tālruņa numurs vai mainīts vizuālais stils, situācija ir atšķirīga: tādas izmaiņas nepieņem pašu noteikumu.

Tāpēc, veicot jebkādu izmaiņu, ir ieteicams īsumā pārbaudīt, vai izmaiņa attiecas uz procedūras saturu, kas aprakstīts kas jāietver sūtītāju aizsardzības noteikumos? vai tikai uz tās īstenošanu. Ja pastāv šaubas par to, vai izmaiņa prasa piekrišanu, precīzu dalījumu un izņēmumus var atrast vai darbinieku padome ir piekrišanas tiesības attiecībā uz paziņošanas noteikumiem?. Ja nav uzņēmuma padomes, bet ir personāla pārstāvniecība, tai ir piemērojami citi noteikumi, kas detalizēti noteikti atsevišķi.

Tiesiskais pamatojums: Uzņēmuma padomes likuma 27. pants un Kloklenluidu aizsardzības likuma 2. pants

Uzņēmuma padomes likuma 27. pantā piekrišanas tiesības ir saistītas ar noteikuma pieņemšanu, maiņu vai atcelšanu šajā jomā, un izmaiņas ir skaidri iekļautas piekrišanas tiesību darbības laukā. Kloklenluidu aizsardzības likuma 2. pants noteic, kas jāreglamentē iekšējā ziņošanas procedūrā, un tieši šis saturs ir pamatpunkts, lai novērtētu, vai izmaiņa skar pašu procedūru. Kloklenluidu aizsardzības birojs savā informācijā darba devējiem apstiprina, ka darbiniekiem ir piedalīšanās tiesības procedūras pieņemšanā, neieteikdams izņēmumu turpmākajām izmaiņām.