сега сме под петдесет служители, можем ли да закриваме канала за сигнализиране

Падане под петдесет служители не означава автоматично закриване

Не, фактът, че организация в определен момент падне под петдесет служители, не означава, че каналът за докладване може да бъде незабавно премахнат. Задължението да има вътрешен канал за докладване е свързано с броя на служителите, но нито Директивата, нито Законът за защита на разкривачите работи със снимка от един момент, която се преценява наново всеки ден. На практика се разглежда устойчива ситуация: организация, която структурно падне под прага, е в различна позиция от организация, която временно има няколко човека по-малко поради естествена ротация, сезонна работа или новозапочната реорганизация. За точната граница и как се установява, е добре да разгледате обяснението относно от колко служители нататък е задължителен канал за докладване.

При това премахването на функциониращ канал за докладване също има практически и организационни последствия, които са отделни от законовото задължение. Служители, които са подали докладване, имат право на разрешаване според текущата процедура, и канал, който внезапно изчезва, докато все още има отворени случаи, е трудно да се оправдае пред работническия съвет и персонала. Също така е от значение кой точно се брои при определяне на броя на служителите: при съмнение относно метода на броене е препоръчително да разгледате кой се брои за прага от петдесет, тъй като организация, която на хартия изглежда, че е под петдесет, може с временни работници или работници по ангажимент, когато се преброят, все още да е над границата.

Откъде произтича това: член 8 на Директивата и член 2 на Закона за защита на разкривачите

Член 8 на Директива (EU) 2019/1937 свързва задължението да има вътрешен канал за докладване с прага от петдесет служители, и член 2 на Закона за защита на разкривачите разработва това за българската ситуация. Нито един от двата член не урежда изрично какво се случва при временно падане под този праг, което означава, че организации, които се сблъскват с това, правят добре, като претеглят собственото развитие на персонала и съществуващата процедура една срещу друга, преди да направят промени. Домът за разкривачи предоставя обща информация за работодатели относно обхвата на задължението.