teraz máme menej ako päťdesiat zamestnancov, môžeme hlasný kanál zrušiť

Pokles pod päťdesiat zamestnancov neznamená automatické zrušenie

Nie, skutočnosť, že organizácia v určitom čase poklesne pod päťdesiat zamestnancov, neznamená, že kanál na hlásenie porušení môže byť okamžite odstránený. Povinnosť mať vnútorný kanál na hlásenie porušení je spojená s počtom zamestnancov, ale ani smernica ani Zákon na ochranu oznamovateľov nefunguje na základe snímku v určitom čase, ktorý by sa prehodnocoval každý deň. V praxi sa posudzuje trvalá situácia: organizácia, ktorá sa štrukturálne dostane pod hranicu, je na tom inak ako organizácia, ktorá má dočasne menej ľudí kvôli prirodzenému úbytku, sezónnym prácam alebo reorganizácii, ktorá sa práve začína. Pre presné hranice a spôsob ich určenia je dobré pozrieť si vysvetlenia k od koľkých zamestnancov je kanál na hlásenie povinný.

K tomu sa pridáva, že zrušenie funčného kanála na hlásenie porušení má aj praktické a organizačné dôsledky, ktoré sú nezávislé od zákonnej povinnosti. Zamestnanci, ktorí vznesli hlásenie o porušení, majú právo na vypracovanie podľa postupu v platnosti, a kanál, ktorý náhle zmizne, keď sú stále otvorené prípady, sa ťažko ospravedlňuje voči odborovej rade a personálu. Relevantné je tiež, kto presne spočítavať pri určovaní počtu zamestnancov: ak ste si istí pri metóde čítania, odporúča sa pozrieť si kto spočítavať pre hranicu päťdesiatich, pretože organizácia, ktorá sa na papieri javí ako pokles pod päťdesiat, môže s vypožičanými pracovníkmi alebo pracovníkmi na výzvu stále presiahnuť hranicu.

Odkiaľ to vyplýva: článok 8 smernice a článok 2 Zákona na ochranu oznamovateľov

Článok 8 smernice (EÚ) 2019/1937 viaže povinnosť mať vnútorný kanál na hlásenie porušení na hranicu päťdesiatich zamestnancov, a článok 2 Zákona na ochranu oznamovateľov to rozpracováva na slovenskú situáciu. Žiadne z týchto ustanovení výslovne neupravuje, čo sa stane pri dočasnom poklesie pod túto hranicu, čo znamená, že organizácie, ktoré s tým čelia, dobré robia, keď zvážia vlastný vývoj personálu a existujúci postup navzájom predtým, ako sa niečo zmení. Dům pro oznamovatele poskytuje všeobecné informácie zamestnávateľom o rozsahu povinnosti.