dabar mes turime mažiau nei penkiasdešimt darbuotojų, ar galime panaikinti atskleidimo kanalą

Sumažėjus žemiau penkiasdešimties darbuotojų, tai neišdelstas meldos kanalo panaikinimas

Ne, tai, kad organizacija bet kuriuo metu sumažėja žemiau penkiasdešimties darbuotojų, nereiškia, jog vidinį meldos kanalą galima nedelsiant panaikinti. Pareiga turėti vidinį meldos kanalą yra susieta su darbuotojų skaičiumi, tačiau nei direktyva, nei Asmenų, pranešančių apie pažeidimus, apsaugos įstatymas netaikyti momentinės nuotraukos, kuri būtų tikrinama kiekvieną dieną iš naujo. Praktikoje žiūrima į nuolatinę situaciją: organizacija, kuri nuolat sumažėja žemiau ribos, yra kitoje padėtyje nei organizacija, kuri laikinai turi mažiau žmonių dėl natūralaus fluktuacijos, sezoninio darbo arba ką tik pradėtos reorganizacijos. Dėl tikslios ribos ir jos nustatymo naudinga peržvelgti paaiškinimą apie nuo kiek darbuotojų atskleidimo kanalas yra privalomas.

Be to, veiklo meldos kanalo panaikinimas turi ir praktinius bei organizacinius padarinius, kurie yra nepriklausomi nuo įstatymo pareigos. Darbuotojai, kurie pateikė meldą, turi teisę gauti atsaką pagal galiojantią procedūrą, o kanalas, kuris staiga išnyksta, kai dar yra atidari dėliai, sunkiai pagrįstinas darbuotojų tarybos ir personalo atžvilgiu. Taip pat svarbu, kas tiksliai skaičiuojami nustatant darbuotojų skaičių: jei kyla abejonės dėl skaičiavimo metodo, patartina peržvelgti kas skaičiuojami į penkiasdešimties ribą, nes organizacija, kuri formoje atrodo žemiau penkiasdešimties, skaičiuojant užsienio darbuotojus arba pagal paklausą dirbančius žmones, gali viršyti ribą.

Iš kur tai seka: direktyvos 8 straipsnis ir APĮ 2 straipsnis

Direktyvos (ES) 2019/1937 8 straipsnis vidinį meldos kanalą köpčia prie penkiasdešimties darbuotojų ribos, o Asmenų, pranešančių apie pažeidimus, apsaugos įstatymo 2 straipsnis tai nustato Nyderlandų situacijai. Nė viena iš šių nuostatų aiškiai neregulina, kas atsitinka laikinai sumažėjus žemiau tos ribos, todėl organizacijoms, kurios su tuo susiduria, pravartu atsvarstyti savo personalo raidą ir esamą procedūrą prieš ką nors keičiant. Whistleblowers' House informuoja darbdavius apie pareigos taikymo sritį.