mēs tagad esam zem piecdesmit darbinieku, vai mēs varam darbinieku paziņojumu kanālu atcelt

Iekritums zem piecdesmit darbinieku nenozīmē automātisku atcelšanu

Nē, tas, ka organizācija kādā brīdī nokrīt zem piecdesmit darbinieku, nenozīmē, ka iekšējais ziņošanas kanāls var tikt uzreiz noņemts. Pienākums izveidot iekšējo ziņošanas kanālu ir saistīts ar darbinieku skaitu, taču ne Direktīva, ne Skaņu bezdarbnieka aizsardzības likums nedarbojas ar momentuzņēmumu, kas tiek pārbaudīts ik pēc dienas. Praksē tiek skatīta stabila situācija: organizācija, kura strukturāli nokrīt zem sliekšņa, atrodas citā situācijā nekā organizācija, kura uz laiku ir pazaudējusi dažus cilvēkus dabiskā personāla apgrozības, sezonālā darba vai nesen sāktās reorganizācijas dēļ. Precīzas robežas un tās noteikšanas veida noskaidrošanai ir ieteicams apskatīt paskaidrojumu par sākot no cik darbinieku dēvēju aizsardzības kanāls ir obligāts.

Pie tam iekšējā ziņošanas kanāla atcelšanai ir arī praktiski un organizatoriski sekas, kas nav saistītas ar juridisko pienākumu. Darbinieki, kuri ir iesnieguši ziņojumu, ir tiesīgi uz apstrādi saskaņā ar spēkā esošo procedūru, un kanāls, kurš pēkšņi pazūd, kamēr vēl ir atvērti gadījumi, ir grūti pamatojami pret uzņēmuma padomi un personālu. Tāpat ir svarīgi, kurš tieši tiek ieskaitīts darbinieku skaita noteikšanā: šaubās par skaitīšanas metodiku, ieteicams apskatīt kurš tiek ieskaitīts piecdesmit cilvēku sliekšņa noteikšanai, jo organizācija, kura uz papīra šķiet sēžam zem piecdesmit, var ar ņemtiem vai izsauktiem darbiniekiem ieskaitīta joprojām pārsniegt robežu.

Kur tas izriet: Direktīvas 8. pants un Skaņu bezdarbnieka aizsardzības likuma 2. pants

Direktīvas (ES) 2019/1937 8. pants piemēro pienākumu izveidot iekšējo ziņošanas kanālu piecdesmit darbinieku sliekšņa norādei, un Skaņu bezdarbnieka aizsardzības likuma 2. pants to paredz Nīderlandes situācijai. Neviens no šiem noteikumiem skaidri nereglamentē, kas notiek, pazeminoties zem šīs robežas uz laiku, kas nozīmē, ka organizācijām, kas ar to saskaras, ir jāapsver sava personāla attīstība un esošā procedūra pirms kaut kā pielāgošanas. Whistleblower House sniedz vispārēju informāciju darba devējiem par pienākuma tvērumu.