sedaj imamo manj kot petdeset zaposlenih, lahko kanalu za poročanje odreknemo

Padec pod petdeset zaposlenih ne pomeni avtomatskega odprave

Ne, dejstvo, da organizacija kadarkoli pade pod petdeset zaposlenih, ne pomeni, da se lahko sistem za prijavo zlorabe nemudoma ukine. Obveznost imeti notranji sistem za prijavo je povezana s številom zaposlenih, vendar niti direktiva niti Zakon o varstvu prijaviteljev deluje z osebno oceno, ki se preveri vsakega dne znova. V praksi se gleda na trajno stanje: organizacija, ki strukturno pada pod prag, je v drugačni situaciji kot organizacija, ki ima začasno nekoliko manj ljudi zaradi naravnega upada, sezonskega dela ali pravkar uveljavljene reorganizacije. Za natančno mejo in kako se ta določi, je koristno pogledati razlago o od koliko zaposlenih je sporočilni kanal obvezen.

Pri tem je treba dodati, da odprava delujoče sistema za prijavo tudi ima praktične in organizacijske posledice, ki niso povezane z zakonsko obveznostjo. Zaposleni, ki so podali prijavo, imajo pravico do obravnave v skladu z veljajočim postopkom, in sistem, ki nenadoma izgine medtem ko so primeri še odprti, je težko utemeljiti pred svetom delavcev in osebjem. Prav tako je pomembno, kdo se točno šteje pri določanju števila zaposlenih: pri negotovosti glede metode štetja je priporočljivo pogledati na kdo se šteje za prag petdesetker lahko organizacija, ki se na papirju zdi, da je pod petdeset, s hoteličarskega osebja ali kličnih delavcev, štete tudi, še vedno presega mejo.

Kje to izvira: člen 8 direktive in člen 2 ZVPD

Člen 8 direktive (EU) 2019/1937 obveznost notranjega sistema za prijavo veže na prag petdeset zaposlenih, člen 2 Zakona o varstvu prijaviteljev pa to izpelje za slovensko situacijo. Nobena od obeh določb ne ureja eksplicitno, kaj se zgodi pri začasnem padcu pod to mejo, kar pomeni, da so organizacije, ki se s tem srečajo, dobro opremljene, da premislijo lastno razvojno politiko zaposlenih in obstoječi postopek med seboj, preden kaj spremenijo. Hiša za prijavitelje zagotavlja splošne informacije za delodajalce o obsegu obveznosti.