sada imamo manje od pedeset zaposlenih, možemo li otkazati kanal za izvještavanje

Pad ispod pedeset zaposlenika ne znači automatski ukidanje

Ne, činjenica da organizacija u bilo kojem trenutku padne ispod pedeset zaposlenika ne znači da se kanal za izvještavanje može odmah ukloniti. Obveza održavanja internog kanala za izvještavanje povezana je s brojem zaposlenika, ali niti Direktiva niti Zakon o zaštiti lwhistle-blowersa ne radi s trenutnom fotografijom koja se ponovno provjerava svaki dan. U praksi se gleda trajna situacija: organizacija koja strukturalno pada ispod praga nalazi se u drugačijoj poziciji od organizacije koja privremeno ima nekoliko osoba manje zbog prirodnog odlaska, sezonskog rada ili novopokrenute reorganizacije. Za točnu granicu i kako se ona utvrđuje, dobro je pogledati objašnjenje o od koliko zaposlenika je kanal za izvještavanje obavezan.

Uz to, ukidanje kanala za izvještavanje koji je već aktivan ima i praktične i organizacijske posljedice koje nisu povezane s pravnom obvezom. Zaposlenici koji su podnijeli izvještaj imaju pravo na rješavanje prema tekućoj proceduri, a kanal koji naglo nestane dok su još predmeti otvoreni teško je moguće opravdati prema radnom vijeću i osoblju. Također je relevantno tko se točno broji pri određivanju broja zaposlenika: ako postoji neusigurnost u metodu brojanja, preporučuje se da se pogleda tko se broji za prag od pedeset, jer organizacija koja na papiru čini da je ispod pedeset može, kada se računa s privremenim i povremenim radnicima, ipak premašiti granicu.

Gdje to proizlazi: članak 8 Direktive i članak 2 Zakona o zaštiti lwhistle-blowersa

Članak 8 Direktive (EU) 2019/1937 veže obvezu održavanja internog kanala za izvještavanje uz prag od pedeset zaposlenika, a članak 2 Zakona o zaštiti lwhistle-blowersa to provodi za hrvatsku situaciju. Niti jedna niti druga odredba eksplicitno ne regulira što se događa pri privremenom padu ispod tog praga, što znači da organizacije koje se s tim susreću dobro čine što usporede vlastiti razvoj osoblja i postojeću proceduru međusobno prije nego što nešto prilagode. Kuća za zaštitu lwhistle-blowersa pruža opće informacije poslodavcima o dosegu obveze.